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第一节、职业有害因素识别 在职业健康工作中，通过工程分析、类比调查、工作场所环境检测、职业流行病学调查以及实验研究等方法，把某建设项目或工作场所中职业病危害因素甄别出来的过程叫职业病危害因素识别，也叫职业危害因素辨识。 一、职业性有害因素识别原则 职业危害因素识别应遵循全面识别、主次分明、定性与定量相结合的原则。 1、全面识别原则 某种工作场所所包含的职业危害因素是比较单纯的。而对于一个工业企业，其整个生产过程中所包含的职业危害因素是错综复杂的。要求工作人员既要有娴熟的专业知识：职业健康、卫生工程、卫生检验、化学等知识，同时还要有丰富的现场工作经验和工业技术常识。从项目工程内容、工艺流程、物料流程、维修检修逐一识别、分类列出。 2、主次分明原则 全面识别职业危害因素的目的是为了避免遗漏，而筛选主要职业危害因素则是为了抓住重点。在工作场所中，每一种危害因素因其自身的理化特性、毒性、生产环境中浓度（强度），以及接触机会等的不同，对作业人员的危害程度相差甚远。因此，在工作中应做到主次分明。 3、定性与定量相结合原则 在对职业危害因素全面定性识别后，还需对主要职业危害因素进行定量识别。通过现场采样分析，以进一步判断其是否超过国家卫生标准规定的职业接触限值，作为评价工作场所或建设项目职业病危害控制效果的客观指标。 二、职业性有害因素识别方法 目前可供选用的职业性有害因素识别方法有类比法、资料复用法、经验法、检查表法、工程分析法和实测法等。 现场职业流行病学调查和实验室检测是重要的、唯一的、最可靠的识别方法。 1、类比法 是利用人们经常使用的一种逻辑思维方法。根据识别对象与类比对象之间存在着某些相同或相似的属性，从类比对象具有某个属性来推出识别对象具有此种属性的逻辑推理方法。类比推理的结论是或然性的，不可将其作为必然性来看待。采用此法时，应充分注意识别对象与类比对象之间的相似性。 2、检查表法 把事先将要检查的内容，以提问方式编制成表，以便进行系统检查的方法叫检查表法。 3、工程分析法 是对识别对象的生产工艺流程、生产设备布局、所选原辅材料及其所含有毒杂质的名称、含量等进行分析，推测可能存在的职业危害因素。 4、实测法 实测法一般运用于对现场检测和实验室分析，对作业场所职业危害因素的定量识别。所得结果客观真实，往往是建设项目职业病危害评价结论和卫生监督结论的重要依据。 安全色的应用 我国规定在工业生产中使用红、蓝、黄、绿四种颜色作为安全色。 安全标志是由安全色、几何图形和符号（有时还附有文字说明）构成，用以表达指定的安全信息（掌握）。 我国规定的安全标志分为禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志四类，与国际通用标志基本相同。 《安全色》(GB2893-2001)《安全标志》(GB2894-1996) 振动是指质点或物体在外力的作用下，沿直线或弧线围绕于平衡位置的往复运动。 生产过程中产生的一切振动统称为生产性振动。 长期接触生产性振动可对机体产生不良影响。 生产性振动的分类方法很多，通常可以分为如下几类。 按振动作用于人体的部位，可分为局部振动和全身振动两类。 噪声和振动的控制标准 听力保护标准及相关标准 《工作场所职业危害接触限值：物理因素》（GBZ 2.2-2007） 《工业企业噪声控制设计规范》（GBJ87-1985） 《城市区域环境噪声标准》GB3096-1993 振动控制相关标准 ISO2631/H1985 《工作场所职业危害接触限值：物理因素》（GBZ2.2-2007） 《工作场所职业危害接触限值：物理因素》（GBZ 2.2-2007）规定：每周5天，每天工作8小时，噪声的职业接触限值稳态噪声限值是85dB（A）。非稳态噪声等效声级的限值是85dB（A）。每周工作不是5天，每天不是8h工作，非稳态噪声计算8h等效声级，限值是85dB（A）。（掌握） 《工作场所职业危害接触限值：物理因素》（GBZ 2.2-2007）规定，工作日接触脉冲次数少于100次的脉冲噪声工作场所，职业接触限值是140分贝。 （掌握） 噪声控制技术 噪声控制原理 噪声污染的模式： 即控制噪声要全面考虑声源、声场和接收者三个基本环节组成的声学系统。 噪声控制的一般方法 （1）声源降噪 声源降噪即设法减少声源的辐射声功率，这是控制噪声的最基本方法。 声源控制一般可通过以下方式实现：采用低噪声材料，如使用减振合金、复合材料代替普通金属材料。采用低噪声设备，如改变设备运转原理，改进加工精度和装配精度等。采用低噪声工艺，如冲压工艺采用电阻压焊或液压代替高噪声的机械撞击等。 声源降噪既是一项长远的、有发展前途的降噪措施，也是最根本、最有效的降噪措施。 （2）传播途径控制 传播途径