华育国际讲师及学习顾问等绩效奖罚办法.docVIP

华育国际教师及学习顾问等绩效奖罚办法（征求意见稿） 为了更好的提高教学质量、学员满意度和增加教师的工作积极性，以形成多劳多得、积极向上的团队工作风气，努力提高技术、提高教师、学习顾问等责任心与成就感，提高团队整体教学质量及教学团队素质，特制订此奖惩办法。 升学率绩效 升学率定义：班级升学率的计算是以下一期开学后16课时为基准。以分校教学数据经总部教管中心核对班级档案与学员档案后升学率为准。升入下期学员数量÷原班级学员数量×１００％，百分比保留小数点后一位，四舍五入。 一期升二期 一期升二期的达标升学率：脱产班80%，业余班70%。 升学率 奖罚金额￥（一类价格学校为例，二类为其金额的85%） 脱产班 业余班 学习顾问任课教师 80％ 70％ 10~20/人 81%~90% 71%~80% (脱产80%)、(业余70%)以上的升学人数 50~150/人 91%~100% 81%~90% (脱产90%)、(业余80%)以上的升学人数 100~200/人 91%~100% (业余90%)以上的升学人数 200~300元/人 一次性交齐二三期学费 100元/人(额外奖励) 70%~79.9% 60%~69.9% 实际升学人数低于标准升学人数80%(脱产)/70%(业余)，但高于70%(脱产)/60%(业余)，每少升学一人将扣除老师及学习顾问20元 70% 60% 实际升学人数低于班级人数的