信用社(银行)中层干部及主任竞争上岗实施细则.docVIP

信用社（银行）中层干部及主任竞争上岗实施细则 为进一步加强农村信用社干部管理，提高农村信用社干部综合素质和执政能力,特制定××市农村信用社中层干部及信用社主任竞争上岗实施细则; 一、竞争上岗与管理的主要对象 联社各职能部门负责人,农村信用社主任,副主任。 二、中层干部聘任的管理权限 联社机关中层干部及基层信用社正、副主任的竞聘、考核、选拔和任用，由省联社授权市办事处审查、批准，由县联社组织实施，并报省联社备案。 三、干部聘任工作的基本原则 坚持党管干部与民主集中制相结合的原则;德才兼备任人为贤的原则;公开、平等、竞争、择优的原则；群众公认、注重实绩的原则；依法办事的原则；个人自愿与组织决定相结合的原则；考试与考核相结合的原则。 四、竞争上岗的基本程序； （一）宣传发动 （二）公布职数 （三）报名登记 （四）资格审查 （五）组织考试 （六）公开面试 （七）民主测评 （八）组织考察 （九）公示 （十）聘任及待遇。对公示后无异议的拟聘任人员，按照有关规定和程序进行聘任，聘期为三年，推行试用期制度。 五、干部竞聘应具备的条件。 除符合中共中央组织部《党政领导干部选拨任用工作条例》规定的基本条件和资格、银行业监管部门规定的农村信用社高级管理人员任职资格外，结合农村信用社实际还应具备以下条件： （一）能够较好地运用邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点、方法，分析解决实