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公务员制度 多项选择题 我国原干部人事制度的弊端有：干部范围过宽，缺乏科学分类;管理权限过分集中，管人与管事脱节；管理方式单一陈旧，阻碍人才成长；管理制度不健全，科学化，民主化，法制化程度不高。 10多年来，国家人事部陆续制定并出台的公务员管理规章有：《国家公务员制度实施方案》，《国家公务员考核暂行规定》，《国家公务员录用暂行规定》，《国家公务员奖励暂行规定》，《国家公务员辞职辞退暂行规定》，《国家公务员培训暂行规定》，《国家公务员申诉控告暂行规定》等四十多个配套法规与细则。 公务员义务的三个原则是：①违法必究原则②平等原则③服务与稳定原则。 当公务员不依法履行或不履行法定义务时，必须承担的法律责任有：身份处分，行政处分，赔偿责任，行政责任。 规定公务员权利的原则：保护原则，民主原则，权力可以放弃与不可放弃原则。 公务员权利的法律保障：行政复议，申诉，控告，诉讼权。 职位分类的作用在于：为职务设置提供基础（职位类别的划分是职务设置的前提，职务设置是职位类别划分的结果）；为各项管理提供依据（职位分类为公务员的各项管理提供依据，为实施公务员分类管理提供前提）。 机关根据职能，规格，编制限额，职教与结构比例四大要素来设置职位。 我国根据职位类别与是否承担领导职责来区分公务员的职务类型。 根据公务员是否承担领导责任，将公务员职务分为领导职务与非领带职务两大类型。 职务序列是依据责任大小，工