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谢谢大家! ZHE END ! * * 工伤知识培训 工伤纠纷的处理 公司的工伤认定由EHS部门根据工伤保险条例负责初步判定公司员工受到的伤害事故是否属于工伤。 各地的区、县级劳动部门（劳动局社会保障部）负责本地区的最终工伤认定，是关于工伤认定的主管部门，其出具的工伤认定报告具有法律效力。 一旦工伤纠纷，员工有权利提请工伤仲裁，是否判定为工伤以当地劳动局的认定为准。 * * 工伤知识培训 目录 案例分析 * * 工伤知识培训 案例分析 一、参加集团公司群组织的篮球赛时受伤能否认定为工伤? 郭开上大学时是学校篮球队的主力队员﹐到集团公司上班以后也一直坚持打球。由于集团公司效益较好﹐经常开展一些活动﹐加强企业文化建设。到了年底﹐集团公司决定群组织集团各子公司举行一些活动﹐其中包括篮球友谊赛。集团公司并特别安排了一天时间不上班﹐在活动前公司领导还一再强调“友谊第一﹐比赛第二”。但在篮球友谊赛中﹐郭开在一次激烈的对抗中受伤﹐导致左膝韧带断裂。　　 * * 工伤知识培训 案例分析 对于郭开是否认定为工伤﹐单位存在两种截然不同的意见﹐一种意见认为本来就是娱乐﹐又不是工作﹐所以不能认定为工伤﹔另一种意见则认为虽然是一种娱乐活动﹐但是是公司群组织的一项集体活动﹐是企业文化建设的一项内容﹐并且又是