天津城建大学汇森女子足球运动团队建设与管理研究.docVIP

天津城建大学汇森女子足球运动团队建设与管理研究 　　[摘 要]本文立足于天津城建大学女子足球运动团队建设现状，运用运动训练学、运动管理学、运动心理学等学科理论，结合女子足球运动队的发展规律，对天津城建大学汇森女子足球运动团队建设及管理制度进行研究，进而提出改进的措施与建议，为其他高校女子足球队的发展提供参考。 　　[关键词]团队建设；女子足球运动；团队管理 　　中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）48-0250-01 　　2011年1月18日，天津城建大学与天津市女足俱乐部有限责任公司联合建立高水平女子足球运动队，暨天津城建大学汇森女子足球运动队。在近几年国内多项重大赛事中，先后囊括全国女足超级联赛、全国女足锦标赛、全国女足足协杯赛的亚军等。优异成绩的取得离不开女子足球运动队的团队建设。汇森女子足球运动队作为一支特殊的团队，既具有竞技体育的运动性又具备普通高校的文化性。因此，城建大学如何利用科学化、人本化的管理模式，建设一支的高素质、高技术的运动队是值得我们关注的问题。 　　1 天津城建大学汇森女子足球运动队团队建设 　　天津城市建设大学是经教育部评审确定的、具有招收足球高水平运动员资格的普通高校。天津城建设大学汇森女子足球运动队，是为普及和推动天津市高校女子足球运动，培养高素质足球运动人才而兴建的一支高水平运动队。在长期的改革发展中，天津城建大学始终将体育作为素质教育、校园精神文明和校园文化建设的重要内容，体育教学和体育工作成绩突出、硕果累累，还被中国体育科学学会21世纪中国学校体育发展研究中心评为“体育教学改革优秀实验学校”。 　　天津城建大学汇森女子足球队的团队建设运用了创新团队管理理论，对女子足球队的管理水平进行优化，打造一支具有高水平、高科技、高凝聚力的现代化团队，其核心内容包括团队目标的确立、团队文化建设、团队凝集力建设等内容。 　　1.1 为团队和成员设定目标 　　团队目标是团队文化、团队凝聚力形成的关键。天津城建大学汇森女子足球队以培养优秀大学生运动员为目标，一方面，在竞技成绩领域，实行三步走策略，第一步是国内大学生高水平，如全国大学生运动会；第二步是国内高水平，如全国俱乐部联赛、全国运动会等；第三步是世界高水平，如世界大学生运动会等。足球是竞技性运动，设定目标具有风险性，这类运动的关键是不同的队伍和球员都可能赢。因此，设定目标应根据球员和团队的表现，设定易操作的目标。另一方面，在文化基础知识学习方面，在完成修订学分要求的础上，鼓励其辅修其他专业学位，选择第二专业，除此之外，给予成绩优异的球员加分或保研资格。 　　1.2 团队文化 　　团队文化是团队目标、凝聚力的综合反映，是团队共同价值观、认识的集体表现，是凝聚队员协同工作的精神力量。对于运动队来说，团队文化使其精神支柱，是它发展和取得成绩的重要保证；对于运动员来说，团队文化是自身价值的体现，增强自身修养，保持良好的竞技状态。 　　天津城建大学汇森女子足球队对团队文化的认知度比较高，但是对团队文化的作用还不能充分认识到，未能充分发挥团队文化对个人和对团队的作用。加强团队文化教育，是形成运动队建设的首要任务，能够增强运动队内聚力、向心力和持久力，最大限度地激发人的积极性和创造性，确保运动队工作取得巨大的成效，促进运动队全面发展。 　　1.3 团队凝聚力 　　团队的凝聚力是反映球员的目标、文化的整合力量。凝聚力高的体育团队中，运动员之间更为团结。球队间的凝聚力具体表现在训练上队员们能够相互竞争，共同提高，在比赛时能够相互合作，克服紧张情绪，在生活中能够互相关心，给予应有的帮助。在团队方面，团队目标指明了团队共同奋斗的方向；团队文化能够凝聚共识，统一意思想和行为；成员内部的交流走动能够化解矛盾，增进感情；集体性的训练能够提高女子足球的竞技水平。在领导方面，以人为本的管理理念，能够尊重队员的意见；科学化的教育与训练模式，能够实现文化课水平与足球技能水平共同提高。个人因素方面，主要表现为运动队成员情绪的波动，这时需要队医做心理辅导。 　　2 天津城建大学汇森女子足球运动队管理分析 　　一支有效合理、公平透明的球队管理制度是球队取得成绩的保障。球队管理者要制定公平、合理的奖罚措施，球队利益的分配要按照球队的规章制度和奖罚措施公平、公开地进行分配。教练员要公平对待每一位球员，在适当的时机给替补球员上场锻炼的机会，让他们感觉到自己还是球队的一份子，增强他们对教练员和队友的信任感。对于球员的付出和努力要在公开的情况下依据球队管理规定和学校奖励政策给予嘉奖。 　　2.1 训练制度的管理 　　天津城建大学汇森女子足球队制定了科学的训练制度，合理控制每一个训练环节具体包括其训练内容、训练时间、训练强度，训