汪廷云人力资源转型与HRBP构建课程大纲整理版.docxVIP

人力资源转型与HRBP构建课程大纲 【课程背景】 问题分析和思考： HR管理为何往往做了很多工作，但是无法得到公司高层和业务部门的认可？ HR工作如何实现有效的定位？阳春白雪的选、育、用、留如何落地到业务系统中？ 如何评价HR工作的有效性？HR工作的存在价值在哪里？为什么不关闭HR部门呢？ 这些尖锐的问题一直困扰HR和HR的专业管理者，如何不能有效回答，HR工作就可能为管理而管理，为制度而制度，无法体现其有效性，而管理的有效性是德鲁克一直倡导的管理价值，否则HR工作就是成本。 我们认为HR工作的有效性最终必须通过业务的优秀表现得到反应，必须实现HR工作对业务的支持和贡献，必须实现HR工作对业务的直接贡献的评价。本课程重点围绕HR如何有效支持业务伙伴开展，分析HR工作对业务的价值贡献，分析HR工作如何在战略落地、流程接口、组织管理、干部管理、员工学习和发展、业务KPI支持6个方面对业务的支持和贡献。 战略落地：以战略地图分析为工具，分析HR如何介入到公司战略管理中，以战略为桥梁实现对业务的自上而下理解； 流程接口：HR工作人员如何理解业务流程，在业务流程中，HR对业务流程实现高效的支持，如业务流程中的关键资源（资源池建设）的贡献； 组织管理：从组织到职位如何实现HR对业务的支撑，如何通过有效的职位设计和组织规程建设来支持业务开展；HR如何介入到EMT运作中，参与高层HR的决策和专家贡献，对业务的动态形成实时支持； 干部管理：HR工作如何抓住业务实现的关键环节：干部；通过干部提升和发展实现对业务的支持，如何让干部认可和理解HR工作； 员工学习和发展：如何以业务和问题解决为导向，建立基于规划的员工学习和发展体系，如何通过学习地图的方式让管理者参与到员工学习和发展中； 业务KPI支持：对业务部门承担的KPI要求，HR如何实现对其有机分解后的无缝支持，如何以过程支持的方式对业务部门KPI达成提供贡献。 【课程目的和收益】 1、帮助学员实现对HR工作价值的深刻理解，理解HR工作的有效性，找到HR工作让公司和业务部门满意的途径； 2、帮助学员充分理解和清晰认识到HR模块对业务的工作接口，理解业务流程和组织的关系； 3、帮助学习掌握HR对业务支撑的方法和流程。 【培训对象】 培训对象：HR专业工作者 培训规模：30-60人 授课时间：2天（12小时） 【课程大纲】 HR管理者的痛苦指数调查；（从问题和痛苦入手） HRD的转型后的困惑（案例分析） 老板对HR部门的不满意分析（案例分析） 什么是业务？什么是HR工作的存在价值 如何从战略角度理解业务 战略地图对业务的支持 战略地图分析方法 HR如何介入战略管理 业务流程理解 什么是优秀的流程，什么是业务流程重整 如何理解和实现HR对业务流程的接口和支持 HR如何通过介入组织变革实现对业务的支撑 从组织规程到职位设计和分析 HR的决策、专业和操作层管理 管理者任职资格标准学习 HR如何实现对干部的要求和管理 干部管理的方法和机制分析 HR如何与干部共同实现对员工学习和发展 学习地图分析方法 基于规划和问题解决的培训体系建设 学习和发展如何支持业务实现 KPI业务指标的HR支撑 HR对干部实现绩效过程中的领导力方法支撑 【讲师介绍】 汪廷云 四川大学 硕士 首席顾问、资深讲师，企业流程再造与人力资源管理体系咨询专家，现担任深圳贝森管理咨询机构咨询总监、深圳博华咨询产品总监，深圳清华研究院特邀讲师，香港科技大学（深圳）特邀讲师，多家上市公司常年顾问 工作背景：前华为HRBP、晶华集团HRD、国虹数码总裁助理、博华咨询产品总监/高级顾问、Adizes（中国）高级讲师 服务客户：作为顾问和培训讲师为康佳、海尔、中广核、银之杰、英威腾、通威股份、海大集团、华南资讯、万兴软件、科陆电子、科通集团、招商证券、同洲电子、雷曼光电、晶华光电、贵州力源、皇爷食品、四川电信、黑龙江移动、深圳移动、好百年、成都机场、海航置业、南阳利达、凤凰光学、平顶山医药、中石油、中国铝业、工商银行四川分行、中建七局、深圳地铁、成都高新区、天府新区、重庆茶园新区、贵港经济开发区、平南县、台州中小企业局等数百家企事业单位、政府部门提供咨询、培训服务，受到客户的高度认同 擅长领域：擅长战略落地、流程再造、人力资源管理，是实战型的变革管理专家，相信管理是实践艺术而非理论科学，具备扎实的专业基础，底蕴背景深厚，实战操作经验丰富；擅长通过企业一线的案例分析，将专业领域课题进行全方位、多角度、实操性的深入研究与总结，喜欢自主创新；见解独特，拥有企业管理和组织变革方向完整的体系和行之有效的方法 课程体系：01《企事业单位公文写作规范与技巧》、02《现代企业档案管理实务》、03《现代企业档案管理与年鉴编纂实务》、04《任职资格管理与员工能力体系构建》、