人力资源管理三级-第六章劳动关系管理.docVIP

劳动关系管理 简述企业职工代表大会制度的性质和特点，平等协商制度和信息沟通制度的内容。 职工代表大会制度的性质 职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。 拥有审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权和推荐选举权。 职工代表大会制度与民主协商是职工参与民主管理的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。 职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体表现。职工代表大会依法享有审议企业重大决策，监督行政领导和维护职工合法权益的权力。 职工代表大会制度的特点 职工参与企业民主管理的形式：组织参与（间接）、岗位参与和个人参与（直接）。 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比具有以下特点： 职工民主管理是由劳动关系当事人双方各自的单方行为所构成，表现为职工意志对企业意志的影响、制约与渗透，企业意志对职工意志的吸收和体现。合同则是劳动关系当事人的双方行为，他们的意志协调表现为经平等协商一致所达成的、各自均应遵守的合同规范。 职工民主管理是一种管理关系中的纵向协调，而合同规范对劳动关系的调整则属于当事人之间的横向协调。 企业的民主管理制度与劳动争议处理制度在与协调劳动关系运行中特的功能相比具有以下特点： 职工民主管理是一种自我协调或内部协调的方式，而劳动争议仲裁则是一