稽东镇中学中层干部竞争上岗实施方案.docVIP

PAGE PAGE 4 稽东镇中学中层干部竞争上岗实施方案 为深化中层干部人事制度改革，探索运用竞争上岗的方式做好学校中层干部的选拔任用工作，促进学校中层干部能上能下、能进能出和优秀人才脱颖而出的机制形成，克服选人用人方面的不正之风，提高学校的管理水平。根据《义务教育学校校长教师区域交流的试行意见》绍县教工委〔2010〕22号和《稽东镇教育系统中层干部竞选工作方案》，在全校实行中层干部竞争上岗制度。现就有关问题提出如下意见。 一、 指导思想 坚持以邓小平理论和科学发展观为指导，结合中央办公厅《2001-2010年深化中层干部人事制度改革纲要》和中组部、人事部《关于加快事业单位人事制度改革的意见》，参照中组部、人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》和《党政领导中层干部选拔任用条例》的要求，坚持“四化”方针和公开、平等、竞争、择优的原则，在学校引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促进德才兼备、群众公认的优秀青年中层干部脱颖而出，形成正确的用人导向,防止和克服选人和用人上的不正之风，努力建立中层干部职务能上能下，待遇能高能低，流动能进能出的动态管理体制，提高中层干部队伍的整体素质。 二、 竞争上岗范围 学校内设机构中的中层干部职位： 教务处正、副主任各1人　政教处正、副主任各1人　总务处正副主任各1人 学校中层干部职位按县教育局《关于绍兴县中小学中层岗位设置的要求》及稽东镇教育总支中层干部任用制度改革方案的有关规定确定。工、青、妇负责人按相关章程产生。 三、 基本条件和资格 学校在编在职教职员工中，竞争中层职位，应具备如下条件： 1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，身体健康； 2、具有履行岗位职责所需的理论修养和政策水平，有正确的教育思想，懂得教育教学业务和学校工作规律，有一定的组织管理能力，团结教职工，依法治教，具有实事求是的工作作风，廉洁自律； 3、具有大专或以上学历，中学二级及以上专业技术职务人员；男不超过50周岁，女不超过45周岁。熟悉电脑操作，且同时要具有学生干部（干事）、中层职位（含相当职务）一年以上，或班主任、教研组长二年以上经历者，特别优秀的条件可以放宽。在同等条件下，优先考虑高学历、高专业技术职称的竞争对象。 4、近3年的年度考核均为称职或称职以上等次。 四、竞岗程序和方法 1、成立机构。成立学校中层干部职位竞争上岗考评领导小组，主要负责中层干部职位竞争上岗“演讲”等环节的工作、中层干部职位竞争上岗的日常组织管理工作。成员由学校党政领导和未参与竞岗的工、青、妇负责人及教师代表组成。 2、宣传发动。召开教职工大会，宣传竞争上岗的目的、意义，公布拟竞争的职位和任职条件，使广大教职工统一思想，提高认识，消除顾虑，积极参与。把《学校中层干部竞争上岗的实施方案》向全体教师公布，并在学校校务公开栏中张贴。 3、公开报名。采用组织推荐、群众举荐或个人自荐等办法报名。被推荐者或自荐者填写《学校中层干部职位竞争上岗报名表》，同时写出500字以内的管理简介和300字以内的个人简介，报名者将上述材料送交学校中层干部职位竞争上岗考评领导小组（唐生根处）。 4、资格审查。学校中层干部职位竞争上岗考评领导小组，根据职位任职资格条件，对报名人员进行资格确认，并公布审查合格的竞争人员名单。 5、竞聘演讲。竞聘者在全校教职工大会上进行演讲。 ⑴演讲：演讲内容主要有介绍本人的工作经历及德才情况，进行自我评价，介绍自己适合担任的具体职位及理由，以及做好该职位工作的设想和思路（必要时回答由考评领导小组和教师代表提出的有关问题）。 ⑵考评领导小组评分：考评领导小组根据竞岗者演讲答辩的综合表现，对竞岗者进行独立评分。成绩以100分计算（占总成绩的40%）少于60分的视为不合格不予聘用。 6、民主测评。根据演讲，由全校教职工采用无记名投票方式对竞岗者进行民主测评。凡得不到半数以上教职工拥护的，不予选拔任用。按得分高低依次从下一名中再进行测评。民主测评满分为100分，占总成绩的30%。民主测评的计分方法为： 胜任票数×1+基本胜任票数×0.5 民主测评得分＝－－－－－－－－－－－－－－－－ ×100 总有效票数 7、组织考察。考评领导小组对每位竞争竞争者的德、能、勤、绩、廉等五方面的表现进行考察，并写出考察材料，根据考察情况和平时掌握的情况，对每位竞争者打分，取平均分作为竞争者的组织考察得分，满分为100分，占总成绩的30%。 8、初定人选。考评领导小组根据竞岗者的总成绩和民意测评结果，确定拟选拔人选，并进行公示，听取教职工的意见，公示时间为7天。 9、聘任。公示无异议，由校长与竞岗者签定试用用合同。试用一学期，试用后签订任用合同，任期一般为二到三年。任职期间，每学年必须接受考评，考评结果为不称职或两次基本称职者，则终止任职。