深圳分公司员工招聘管理办法范文.docxVIP

文件 名称 成都荣兴贵金属投资有限责任公司深圳分公司 员工招聘管理办法 执行日期 2013年06月19日 版本号/编号 № 页 码 第 PAGE 14 页 共 NUMPAGES 14页 成都荣兴贵金属投资有限责任公司深圳分公司 员工招聘管理办法 1.0 目的：为保证公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才，满足公司不断发展的需要，健全人才选用机制，特制定本办法。 2.0 适用范围： 2.1 公司采用“公开招聘，择优录用”的原则，积极引进关键人才，适当的储备专业化的优秀人才。 2.2 公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招聘： 2.2.1 对公司内符合招聘职位要求及表现优秀的合适员工，将优先给予选拔、晋升；其次再考虑进行社会公开招聘。 2.2.2 聘用人员需求量大、内部人力不足。 2.2.3 聘用专业技术技能须对外招聘人才。 2.2.4 所有应聘者机会均等，不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑。 3.0 招聘原则 3.1 招聘流程规定人员需求的申请、确定招聘渠道、面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。 3.2 员工任用的主要是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质、工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属行政人事部和用人部门考核合格后任用。 3.3 公司规定下列情况之一者不予聘用： 剥夺政治权利尚未恢复者； 曾被公司辞退或擅自离职者； 身体不符合录用条件者； 与第三方工作单位尚未解除劳动关系者； 有违法犯罪行为或涉案未决者； 未满十六周岁者； 其它明显不适合公司岗位要求者。 4.0 招聘政策： 4.1 招聘工作应根据分公司经营需要，按照招聘计划进行。 4.2 招聘计划须经分公司总经理审批后即可；计划外招聘申请报分公司总经理批准后方可执行。 5.0 招聘程序： 5.1 招聘需求申请和批准步骤： 5.1.1 各部门根据部门工作开展的需要，核查本部门各职位，每季度拟定人员需求计划，报行政人事部。 5.1.2 行政人事部根据分公司发展计划、编制情况及各部门人员需求计划，制定季度招聘计划。 5.1.3 各部门根据实际业务需求，提出书面的员工需求申请。填写《招聘申请表》（附录:1），详细列拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求，并报行政人事部审核。 5.2 招聘申请审批: 5.2.1 在人员编制计划内的人员招聘申请由分公司总经理批准。 5.2.2 行政人事部根据招聘计划执行情况，会同有关招聘申请部门就人员招聘进展状况进行沟通和协调。 5.3 招聘周期： 5.3.1 招聘周期指从行政人事部收到《招聘申请表》（见附件：1）起，到拟来人员确认到岗的周期。每一职位的招聘周期一般不超过1个月。 5.3.2 有特别要求的职位，将视实际情况与用人部门协商后，延长或缩短招聘周期。 6.0 招聘步骤： 6.1 招聘信息收集：内部的调整、推荐；参加招聘会；校园招聘；报纸杂志刊登招聘广告；网络信息发布与查询。 6.2 行政人事部对应聘资料（《应聘人员登记表》见附件：2）进行收集、分类、归档，按照所需岗位的职位描述做初步筛选。 6.3 面试流程及步骤如下： 应聘岗位级别 行政人事部 用人部门 分公司总经理 主管级以下 初试 复试、终试 终试 主管级（含）以上 初试 复试 6.4 人员录用审批： 公司所有员工录用须经过总经理审批后方可办理入职手续。 7.0 聘用手续： 应聘员工作由行政人事部发出《录取通知书》（见附件：5），凭通知到行政人事部报到办理手续，并缴验下列证件资料： 7.1 录取通知书。 7.2 二代的身份证（身份证的正面和反面复印件）。 7.3 最高的学历证书、资格证书、上岗证等。 7.4 一寸免冠彩照相片4张。 7.5 填写《员工信息登记表》（见附件：3）。 7.6 领用并签收《员工手册》和工作牌。 7.7 签订《劳动合同》、《保密制度》。 7.8 招聘人员会告知有关分公司的规章制度、福利待遇、相关工作和所属部门的主管上级。 7.9 展厅人员要领用并签收工作制服。 7.10 购买社保等手续。 8.0 迎接新员工? 新员工上班的第1天，行政人事部向所在部门发出《员工报到单》（见附件：6），同时按分公司新员工管理工作流程办理有关手续。 9.0 特别注意事项： 9.1员工入职所提供的证明文件与人事档案等资料必须真实有效，如发现有虚假隐瞒，分公司将视情节轻重做出处理，甚至解除合同。 9.2 员工如有以下变更事项应在1个月内呈报行政人事部： 9.2.1 最新的联系地址、电话号码。 9.2.2 遇紧急事故联系人、联系地址、电话号码。 9.2.3 现时参加的学习课程（学历证明）、专业性团体。 9.3