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市劳动争议仲裁工作情况报告 XX年市劳动争议仲裁院在局党组的正确领导下，以贯 彻落实科学发展观，构建和谐劳动关系为宗旨，以我市 5?12特大地震后灾后重建“三心一弘扬”精神为指导，始 终坚持仲裁为民原则，切实维护劳动者合法权益。劳动争 议处理能力进一步提高、优质服务窗口建设成绩突出、整 体表现为队伍更加成熟，制度更加完善，环境更加优化， 服务更加到位，处 理更加规范，重建家园的同时，精心谋划全市劳动争 议处理工作方案，稳步推进新法实施和仲裁机构实体化建 设，创新思维促进特色发展。 一、 基本情况 今年，我市劳动争议案件呈现更加繁复多样的现象， 案件数量总体趋势相比去年依然大幅攀升，全年共受理各 类劳动争议案件836件，涉及职工权益标的186 5余万元， 其中非立案处理163件，调解、仲裁674件，已结案660件, 结案率为9 8%,调解率47%。受理集体劳动争议案件17起, 涉及职工22 5人。接待群众劳动保障法律法规政策咨询服 务5400余人次。 二、 主要工作 （一）夯基础，重源头，建立多层级预防调解处理机 制。 面对劳动争议案件的“井喷”态势，我们尤其注重基 层调解、发挥源头拦截作用，始终坚持调解优先、调解为 主的原则，建立企业、乡镇、街道社区、行业等多层级劳 动争议预防调处机制。全年基层调解程序前置试点企业累 计调处各类劳动争议334件，调解成功率达69%；乡镇、街 道和工业园区调解组织调处各类劳动争议68件，调解成功 率达68 %；工会、主管部门参与了 19起重大集体劳动纠纷 的调解处理。呈现出调解率大幅上升，裁决率逐年下降的 趋势。 1、前置调解程序，努力将矛盾化解在基层。今年我们 在全市推行了调解程序前置试点。对属于前置范围（有调 解组织的单位）的当事人的仲裁申请，原则上不予立案， 而是由仲裁机构向申请人发出调解告知书，申请人凭告知 书向本单位（区域、行业）调解委员会申请调解，调解委 员会在法定的时间内组织双方进行一至二次调解并及时将 调解情况反馈给劳动仲裁机构，调解不成的再由劳动仲裁 机构依法调解仲裁。通过建立《调解告知函》、《调解意见 书备案制度》、《调解员年度考核办法》等制度，实现与基 层劳动争议调解组织的制度对接，同时辅之以参与协商、 指导调解等多项工作手段，大量劳资纠纷在基层得以化 解。今年以来，我市共有4 21起劳资纠纷在街道、乡镇、 企业调解委员会及时化解，全市劳资纠纷基层化解率达68 % 以上。劳动争议调解前置不仅使劳动争议大幅增长的势头 得到了有效遏制，使大量的劳资矛盾在基层得到了缓解， 劳资关系在源头得到了控制，减少了当事人的讼累，同时 也在一定程度上缓解了仲裁机构人少案多的矛盾，完善了 社会公共服务功能。 2、 夯实基层调解组织，建立全覆盖调解工作网络。按 照我局与市总工会联合印发的《关于加强劳动争议调解工 作的意见》，从工会和仲裁院抽调业务熟悉、经验丰富的人 员到已建立劳动争议调解组织的企业、街道、社区进行督 促、指导。今年以来，在XX年市本级已建立调解组织30 户规模以上重点企业的基础上，我院今年将组织建设扩大 到200人以上的各类企业和小型非公企业相对集中的乡 镇、街道、开发区、工业园区以及一些企业比较集中的行 业。全市已做实了 184户规模以上企业、煤炭和电子两个 行业、袁家坝工业园区和85个较大规模乡镇、街道的劳动 争议调解组织272个，在建28 3个。基本形成了市、县有 劳动争议仲裁院、行业、园区有调解中心、街道、社区、 乡镇有调解委员会的三级劳动争议调解网络。 3、 加强对调解员的业务培训，提高调解能力。一是积 极组织各级专兼职调解员参加部、厅每年举办的调解员资 格培训，二是会同市总工会，把对调解员的专业知识培训 纳入日常工作议程，定期开展集中培训，培训内容以《劳 动法》、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解仲裁法》 等法律法规及调解规则、调解技巧等为主。组织调解员巡 回观摩典型案件调解，通过观摩，规范调解行为，不断总 结调解经验。通过业务培训、现场观摩、经验交流，结合 调解实践的锻炼，提高调解员政治和业务素质，不断增强 调解工作的能力和水平。 （二）积极参加灾后重建和统筹城乡劳动保障工作。 一是根据地震受灾实际情况，及时编制报送市仲裁院 重建项目意见书，并积极做好设施设备搬迁和保管工作。 二是按照局党组的安排，积极参与并安排专人参加我局的 灾后重建工作和苍溪的统筹城乡劳动保障工作。并在其中 坚决服从指挥，踏实努力工作。 （三）加强实体化仲裁机构的规范化建设。 旺苍、苍溪、剑阁、青川等四个县级劳动争议仲裁院 挂牌成立后，我们特别注重实体化机构的制度建设、 队伍建设。在具体措施上，一是建立健全劳动仲裁员 培训教育制度，鼓励专兼职仲裁员参加职业学历教育。并 结合办案实际，积极