2013.6技能考试真题答案完成版.docVIP

PAGE PAGE 2 高级劳动关系协调师专业技能试卷参考答案（真题） 简答题（共2小题，共25分） （一）职工代表大会的工作制度包含哪些内容？（10分） 参考答案及评分要点： 职工代表大会的工作制度应包括：职工代表大会的会议制度、职工代表大会专门小组工作制度、职工代表大会团（组）长和专门小组负责人联席会议制度、职工代表活动制度以及民主管理考评制度。 1、职工代表大会的会议制度（1分）的工作应包括决定职工代表大会的届期、每年召开会议的次数、会议议题、议程、决议形成与修改等事项（1分）。 2、职工代表大会专门小组工作制度（1分）是保证专门小组围绕职工代表大会相关职权的政策落实而设立的制度，它是承上启下的枢纽机构（1分）。 3、职工代表大会团（组）长和专门小组负责人联席会议（1分）由单位的工会委员会召集，联席会议可以根据会议内容邀请党政负责人或其他有关人员参加。所讨论确定的问题，需向下一次职工代表大会报告，并予以确认（1分）。 4、职工代表活动制度（0.5分）包括对职工代表参加职工代表大会会前、会中及会后活动的要求，规定日常活动时间、活动内容及组织领导等内容（0.5分）。 5、民主管理考评制度（0.5分）是企事业单位为了促进贯彻和执行职工代表大会实施细则，以及职工代表大会决议的落实，保障职工民主管理权力的责任管理制度。（0.5分） （二）简述我国影响劳动争议的因素？（15分） 参考答案及评分要点： 劳动争议是由多方面的原因共同作用的结果，包括主体因素、经济因素以及制度因素等 1、经济和社会发展不平衡，导致社会矛盾尖锐，劳动争议增加。 2、收入差距扩大，群体间利益分化严重。在劳动关系领域，资方与劳方在收入分配上的不公平引发了劳资双方差距不断扩大，双方经济社会地位差距悬殊等问题。 3、效率与公平关系的偏差对恶化劳动关系起到推波助澜的作用。部分地区在经济利益导向的作用下，对劳动者利益诉求关注较少，导致他们的天平有意无意间地偏向资方，从而使劳动者处于弱势地位，引发各类劳动争议案件发生。 4、劳动力市场不健全，劳动者处于弱势地位。现阶段，我国劳动力市场城乡分割依然存在，农村劳动力多数被局限在劳动密集型企业的简单操作岗位，工资待遇水平较低。同时，我国大多数企业属于劳动密集型产业，对劳动力素质、技术要求不高，劳动力的可替代性很强，求职者并不具备多少讨价还价的条件。 5、经济增长方式对劳动关系的影响。长期以来，我国的经济增长依靠出口和投资拉动经济发展，导致我国部分职工处于低工资、差保障的弱势局面。 6、三方原则没有真正发挥作用。现阶段，我国劳动者和用人地位双方利益关系缺乏一致性和合作性，劳动关系的自我协调机制尚不健全。劳动关系协调中的三方原则无法得到真正有效的发挥，劳动者权益和诉求不能有效地表达，企业方对劳动者利益的保护意识较为薄弱，从而导致劳动争议案件不断发生。 二、综合题（共4题，共75分） （一）2010年5月，广州本田汽车零部件公司数百名工人因不满工资低、福利差、中外籍员工同工不同酬而集体停工，要求厂方合理加薪、规范管理制度，整改工会。 据媒体报道，一位本田零部件公司员工晒出了工资单，到手的工资仅为1211元。另一位本田零部件公司员工这么描述工资增长速度：“我在本田干了2年半了，第一年工资涨了28元（理由是公司刚起步，很多项目还没投产）；第二年涨了29元（理由是公司部分项目尚未完全投产）；到了第三年在项目全部投产后也仅加了40多元。”还有一位员工告诉记者，公司一个20多岁的外籍员工曾自称每月工资有5万元人民币，这还不包括令人羡慕的补贴和福利。 参考答案和评分要点： 1、请结合本案例，分析用人单位完善劳动标准中的薪酬标准应注意的问题。（10分） 答：⑴用人单位应进行完善薪酬标准的必要性和可行性评估，判断现有薪酬标准是否符合法律，是否维护了公平的目标，是否提高了组织的效率。本案中，广州本田汽车零部件公司应评估当前的薪酬标准，评价其完善的必要性和可行性。 ⑵对薪酬调整方案的内容完善必须遵循按劳取酬原则、同工同酬原则、平衡原则和合法保障原则。本案中，广州本田汽车零部件公司在完善薪酬标准时，应坚持上述原则。 ⑶完善薪酬标准，必须考虑外部因素和内部因素。外部因素包括劳动力市场因素、相关的法律法规政策。内部影响因素包括用人单位经营状况，企业文化和战略。本案中，广州本田汽车零部件公司应充分考虑企业面临的外部因素和内部因素。 ⑷完善薪酬标准要充分保障员工接受度，要将调整后的方案征求员工意见。本案中，广州本田汽车零部件公司应广泛征求员工意见，以确保员工对新的薪酬标准广泛接受。