附件3-薪酬架构.pptVIP

重庆人才网 重庆人才网 薪酬的基本框架： 职位工资 计件工资 计时工资 技能挂钩工资（Skill-Based Pay, SBP） 业绩挂钩工资（Performance-Related Pay, PRP） 小组业绩挂钩工资 利润挂钩工资 职能工资 年薪制工资 二、薪酬架构 （从短期至长期） 薪 酬 构 成 职位薪资 奖 金 津 贴 补 贴 福 利 股 权 股 票 期 权 奖金类别： 招财进宝奖---单项业务毛利率创新高 拓荒奖---创新业务奖 伯乐奖---人才举荐 诺贝尔奖---开发新品创利奖 最佳新人奖---最新入职且业绩领先奖 合作创新奖---开发新的合作机构带来的新业务收入奖 白求恩奖---因协助他人而创造的业绩奖 节约增值奖---部门人均成本降低奖 危机大使奖---及时化解危机稳定了业务收入奖 二、薪酬架构 （从短期至长期） 薪 酬 构 成 职位薪资 奖 金 津 贴 补 贴 福 利 股 权 股 票 期 权 福利类别： 员工援助金---奠仪、救济、抚恤、住房资助（内部贷款）、 员工福利金---婚育庆贺、慰问、旅游的金额标准 保险计划---意外伤害险、额外医疗金 员工健康计划--- 退职金计划--- 子女教育计划 员工学习援助计划 交通工具资助计划 员工投资计划 深圳户口 二、薪酬架构 （从短期至长期） 薪 酬 构 成 职位薪资 奖 金 津 贴 补