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新员工入职培训 一、试用期的注意事项： 、任何岗位的新入职员工均按公司规定确定试用期，试用期的长短及薪资水平均按公司规定标准执行。 、 公司员工薪资保密，员工不得将薪酬告知公司任何人，更不能有意或无意打听其他员工的工资情况，如有发现均按重大违纪处理，可立即终止劳动关系且不支付赔偿金。 、 试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，需至少提前三个工作日（转正后需提前三十天）书面提出辞职申请，并按公司规定流程办理离职手续；未按公司规定流程办理离职手续自行离职的，公司将予以除名，公司可单方面解除劳动关系，扣发当月薪资且对其在外的行为不负任何法律责任。如对公司造成任何损失的，公司将有权对其追究法律责任。如果你严重违反国家法律法规、公司的规章制度、劳动纪律或你的工作表现无法达到要求，公司也会提前天提出终止对你的试用，并给予书面通知辞退。 、试用期内累计迟到次以上（含次），或请事（病）假累计超过天的，公司可单方终止对你的试用。 、试用合格并完成入职培训的全部内容，行政人事部会适时提醒你填写、提交转正申请，执行转正审批流程。 、请保证你的个人信息的真实、有效。当你的个人信息有更改或补充时，请天内向公司行政人事部申报变更，如因信息资料提供不及时造成薪资的延发、误发及信息无法传递等损失均由个人承担责任，公司要求个人提供的信息包括：（）姓名、身份证号码、工资卡号；（）家庭地址或有效的通讯地址以及电话号码；（）婚姻状况及家庭成员状况；（）出现事故或紧急情况时的联系人；（）学历、培训等各项证书；（）公司内的特殊（亲属）关系；（）其他你认为有必要知会公司的个人信息。 二、员工劳动纪律及考勤管理制度 工作时间 公司实行每天小时工作日，每周天标准工作周制度，周六、日为公休日。每个工作日的工作时间为上午 ：：，下午：：。 　考勤设置种类 迟到：比规定上班时间晚到。 早退：比规定下班时间早走。 旷工：无故缺勤。 请假：细分为几种假。 出差（等同出勤）：需提前填写《员工出差审批单》并经相关主管领导核准。 外勤（等同出勤）：因公在市内办事。 调休：加班后可根据具体情况进行调休。 考勤管理主要内容及细则 全体员工上下班，必须统一到考勤处打卡。 员工外出办理公务，必须由部门领导批准，且到行政人事部登记外出事由后方可外出办事。 一般员工的加班、调休、请假等异常情况必须经部门领导审批同意后方可生效。 部门负责人的加班、调休、请假等异常情况必须经副总及总经理审批通过后方可生效。 因特殊原因需推迟或提早打卡的，必须由部门领导批准，并在回公司后小时内到行政人事部登记备案。 如未签署原因者一律按迟到或旷工处理。 如忘打卡属个人责任，按相关流程处理。 考勤员每月日前需汇总各类《请假申请单》、《出勤异常情况登记表》、《加班申请单》等出勤记录单据及月考勤表至行政人事部审核，汇总后提交至副总及总经理审批。 审核确认后的考勤数据将于每月日前反馈给各部门，作为绩效考核评分的相关依据。 考勤奖惩 迟到、早退 上班未打卡或迟到、早退在分钟以上分钟以内的，每次绩效考核扣分。 每次迟到或早退在分钟以内，扣罚人民币元； 每次迟到或早退在分钟以上小时以内，扣罚半天工资； 迟到或早退在小时以上，扣罚一天工资； 职员每月累计迟到或早退达次以上，将全公司通报批评，考核结果下降等级。 旷工 凡无任何正当理由无故不上班或离开工作岗位小时以上视为旷工，无故离岗在小时以上半天以内扣罚当天工资，半天以上一天以内按旷工一天计。 旷工一天按日薪资的三倍扣发，连续旷工三天未归按自动离职处理。一个月内累计旷工天（含）以上或一年内累计旷工天（含）以上者，予以开除。 以虚假理由骗取假期或请假未获批准即擅自不上班，按旷工处理。 加班与调休 公司鼓励员工在每天规定的工作时间内完成本职工作。 员工加班，须提前或加班次日提交《加班申请单》经部门领导同意，副总及总经理批准。前工作日加班至晚：时以后者，可在次日与上班时间相抵（星期五、六加班不能与星期一上班时间相抵），相抵时间超过前日夜间加班时间的，按迟到处理。 加班时间除了《加班申请单》上申请加班的时间为参照外，行政人事部有权依据实际打卡时间核准实际加班时间，无打卡记录且无出勤异常登记手续的将因加班手续不全不计加班。加班时间由行政人事部负责登记备案。 用餐时间不计入加班时间内，每次加班将扣除用餐时间。扣除的用餐时间为中餐：：，晚餐：：。 当日加班在扣除用餐时间外累计超过小时的可视为调休半天；超过小时的可视为调休天； 调休可累计使用，但调休时间一次最长不得超过个工作日，调休可