舒文雯信息授课要点-海淀区总工会.doc

PAGE PAGE 2 内部刊物 海淀工会信息 第16期 【业务交流专刊】 海淀区总工会办公室 2010年4月6日 编者按：3月24-25日，区总工会召开2010年信息工作培训班暨总结表彰会，培训班邀请市总工会研究室副主任向德行、市总信息室舒文雯、区委信息室主任姚利明，为全区基层工会信息员就如何规范信息写作、如何提高信息报送敏感性和刊载率、如何解读信息报送要点、怎样开展信息调研等工作进行了讲解，区总工会主席惠远霖作重要讲话（已刊发），区总工会常务副主席冀国瑞作会议总结，并对下一步信息工作作出部署。为了方便大家学习，现将培训会上领导的讲话及授课内容（根据录音整理）摘编如下。 冀国瑞同志讲话要点 一、2010年区总工会信息工作要实现“四化” 一是报送信息化。以往的《海淀工会信息》都是采用纸制邮寄的方式发送各相关部门、直属基层工会，速度慢、效率低、劳动量大；目前正在与区信息办沟通，利用政府OA网络实现无纸化传递，实现上行、下行双畅通、双便利。 二是内容栏目化。今年我们将按照信息内容分门别类，设置栏目。比如 “领导活动”、“基层动态”、“工作进展”、“经验交流”、“一句话信息”等相关栏目，以便于大家有针对性的报送信息、浏览信息。 三是形式多样化。我们将在普刊的基础上增发专刊、特刊。专刊主要刊载业务交流、通知等相关内容；特刊主要刊载经验类、问题类、调研类信息。此类信息只要内容新颖，对现实有一定的借鉴意义，我们将以特刊形式专题报道。 四是频率固定化。今年《海淀工会信息》将由每月两期调整为每月四期，力争实现全年刊发52期的目标。并提高信息到达率、呈阅率，让各级领导充分知晓工会工作。 二、目前工会信息工作存在的主要问题 一是数量低。区总工会直属131家基层工会去年报送信息382条，每个单位平均报送3条，每个季度还不到1条。131个单位中有78个单位全年1条未报，还有些单位是连续两三年持续“零”报送，这说明部分单位工会对信息工作很不重视。 二是速度慢。不少单位的重要工作活动报送时间太晚，失去刊登价值，令人惋惜；信息具有时效性，过了“保质期、保鲜期”的信息，即使报送也意义不大了。 三是形式单。上报信息中80-90%都是会议方面的，还有一些常规活动内容，缺乏其他形式的报送内容；由于形式雷同，导致采用率难以提升。 四是内容浅。上报经验类、问题类、调研类信息太少，即使上报也仅是描述事件本身，对于事件是由什么原因造成的、怎么解决、有什么社会反响都缺乏深入的挖掘和深刻的分析，导致好素材没有形成好信息。 三、关于改进信息工作的四点要求 一是快报。有事快报，大事急报，抓住时间差，打好主动仗。 二是多报。开阔视野，把握宏观，善于判断素材的信息报送价值点，多报送一些形式多样、内容各异、特点鲜明的信息，把报送数量提起来。 三是巧报。深入挖掘、辨证把握工会工作的同质性和异质性，把一般化、普遍化的工会工作特殊化，找准切入点，灵活转换报送角度，做到精确性打击，有效提高刊载率。 四是深报。对信息点要深入思考、总结提炼，切实提高对决策的辅助参考价值。我们收到有参考价值的信息，将不做大的删减，力争原汁原味刊载。 四、选择信息报送内容应注意的几个问题 今年在信息报送中，要注意关注重点，反映难点，创造亮点，剖析热点，调研焦点。侧重关注五个方面的信息：一是围绕一个中心，即核心区建设，这是当前全区压倒一切的政治任务，工会工作也不例外。要充分发挥工人阶级先锋队作用，为核心区建设建功立业；二是贯穿一条主线，即学习、宣传、贯彻、践行中国工人阶级伟大品格；三是突出一个主题，即全国、北京市劳模评树、表彰工作和劳模事迹的宣讲工作，用劳模的先进事迹感动全社会，用劳模的卓越贡献激励全社会，用劳模的高尚情操带动全社会；四是深挖一个领域，即做好海淀区职工队伍状况和劳动关系情况的持续性跟踪调研课题的研究；五是守住一个根本，即切实维护职工合法权益，要深入挖掘以上有关工作的信息报送内容。 五、今年区总工会将建立工会信息工作相关制度 一是建立周统计、月通报制度。每个月发一次统计报送专刊，及时反映各单位信息报送和采用“质”和“量”相关情况，通过统计数字客观反映各单位信息工作成效。 二是建立对漏报、迟报重要信息的倒查制度。有针对性地选择一些案例进行调查研究，对此类漏报、迟报的信息认真梳理、查找原因、明确责任。因此要求各单位上报信息一定要署名并列出上报时间。 三是建立科学评比考核表彰制度。要奖优罚劣，制定科学的考核办法，制定激励约束机制。 四是培训常态化。制定全年小型、分散、多样的培训计划，为广大信息员多创造学习机会，加强交流、互通有无、信息共享、共同提高。 向德行同志授课要点 一、当前形势下开展好调查研究工作的重要性 1. 调查研究是工会作为群众组织的内在要求 2. 调查研究是开展