曹-洼-卫-生-院.docVIP

曹 洼 卫 生 院 关于基层医药卫生体制改革的思路和建议 农村医药卫生体制改革是新一轮医改的重中之重内容，是新一轮医改内容中最薄弱环节，也是解决农民“看病难、看病贵”的重要途径。 一 改变形式，加强职能管理，完善医疗服务体系 政府举办的乡镇卫生院、社区卫生服务机构是基层医疗卫生服务体系的重要组成部分，是公益性事业单位，主要提供基本公共卫生服务和基本医疗服务，由县卫生部门统一管理。 依据乡镇卫生院、社区卫生服务中心承担的工作任务，结合服务人口及当地自然、经济和社会条件情况，合理核定需要的人员编制，由编制部门实行总量控制、集中管理、统筹使用。 二 推进人事制度改革，建立用人机制 乡镇卫生院、社区卫生服务中心在核定的编制范围内，按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别，科学合理设置岗位，实行卫生专业技术人员资格准入制度，不具备执业资格的人员不得进入卫生专业技术岗位。 所有具有竞聘资格的人员，由相关卫生部门按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过考试、考核等方式竞争上岗，按岗聘用，合同管理，定期考核，优胜劣汰，能上能下，能进能出。 三 推进分配制度改革，建立科学公平、体现绩效的考核分配机制。 根据乡镇卫生院、社区卫生服务机构的功能定位，科学核定承担的工作任务。基本公共卫生服务任务根据承担的公共卫生服务的人口数量、服务质量和服务范围核定; 基本医疗服务任务根据医疗服务平均人次数、收入情况，并综合考虑影响医疗服务任务的特殊因素核定。 建立以服务数量、质量、效果和居民满意度为核心，公开透明、动态更新、便于操作的工作任务考核机制。有关领导部门组织对基层医疗卫生机构进行绩效考核，财政、人事等部门对考核结果进行审核，考核结果与经费补助挂钩。 建立按岗定酬、按工作业绩取酬的内部分配激励机制。基层医疗卫生机构依据公共卫生服务、基本医疗服务、公共卫生管理岗位任务和绩效工资制度的要求，制定内部分配管理办法，定期组织对职工进行绩效考核，考核结果与职工个人收入挂钩。 四 推进基本药物制度改革，取消药品加成，实行零差率销售。 基层医疗卫生机构实施国家基本药物制度，执行国家和省确定的基本药物和补充药品有关规定。基本药物和补充药品由省统一网上集中招标采购、统一定价、统一配送到基层医疗卫生机构，取消药品加成，实行基本药物和补充药品零差率销售。 基层医疗卫生机构现有库存药品全部按进价销售，且不得高于国家指导价和省采购价。 基层医疗卫生机构全部配备和使用国家基本药物。确需配备使用其他药品的，应按规定在补充药品范围内选用。 五 推进保障制度改革，建立科学合理的补偿机制。 基层医疗卫生机构基本建设和设备购置等发展支出，由政府根据基层医疗卫生机构发展建设规划统筹安排，基层医疗卫生机构人员经费和业务经费等运行成本通过服务收费和政府补助补偿。政府补助按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的办法核定。同时，探索发挥医保基金对基层医疗卫生机构的补偿作用，建立多渠道补偿机制。 基层医疗卫生机构医务人员工资水平与当地事业单位平均工资水平相衔接离退休人员符合国家规定的离退休费用。 基层医疗卫生机构的所有收支全部纳入县国库支付中心管理。 按照基层医疗卫生机构当年业务收入的比例计提医疗风险基金。 六 推进一体化管理的村卫生室改革，建立持续健康发展的长效机制。 推进乡镇卫生院对所属行政村卫生室实行人员、业务、药械、财务、资产等一体化管理，逐步建立严格的村医服务准入制度，优化队伍结构，加强业务培训，提高服务水平。 一体化管理的行政村卫生室实施基本药物制度，全部配备和使用国家基本药物以及确定的补充药品，取消药品加成，实行零差率销售。 政府对一体化管理的行政村卫生室承担的基本公共卫生服务和实行药品零差率销售给予补助。 准确把握农村医药卫生体制改革方向和任务，健全基层卫生单位培训、考核机制，要稳步实施国家基本药物制度，整顿治理药品生产供应保障体系，规范用药行为，降低药品价格和患者医药费用。积极推进基本公共服务均等化和重大公共卫生项目服务，加快基层医药卫生体制改革。 吴桥县曹洼乡卫生院 2010—09—06