劳动纪律及违纪处分制度.docVIP

员工劳动纪律及违纪处分制度 目的 Purpose 为了确保公司业务的正常运行，保证公司正常的工作秩序，特制定本制度。本制度明确了员工在工作场所必须遵守的劳动纪律、员工违犯劳动纪律后的处分形式，以及执行相关处分的原则和程序。 适用范围 Scope of Application 集团总部和子（分）公司所有员工。 定义 Definitions 根据违纪行为的不同，采取三种类型的处分形式，定义如下： 口头警告：对犯轻微过失的员工给予的处分方式。由违纪者的直接主管采取口头的形式，对违纪者的不当行为给予训诫和警告。 书面警告：对犯较严重过失的员工给予的处分方式。由违纪者的直接主管采取书面警告信的形式，对违纪者的不当行为给予严重警告。 即时解雇：对犯重大过失的员工给予的处分方式。公司立即解除与该员工的劳动关系，并不支付任何形式的经济补偿。被即时解雇的员工今后不得再次加入本公司。 政策规定 Policy 处分原则 提倡“自律”以防止或尽量减少行为偏差,而非以“惩罚”为最终目的。 处分的轻重与违纪的轻重应当相应，保证实事求是、客观公正。 给予员工纪律处分，必须弄清事实，取得确凿证据后慎重决定。 允许受处分人进行申辩与申诉，公司应认真听取其陈述。 违纪行为 1.员工发生如下违纪行为时，将受到口头警告处分： 违反公司工作守则、工作流程、规章制度或安全等有关规定的疏忽行为。 一个月内累计迟到、早退3次以下（含3次），或累计旷工在8小时以内。 上下班不按规定刷（打）卡。 长时间用公司固定电话打私人市话，或用公司固定电话打私人长途电话。 用公司电脑和网络做与工作无关的事情，如浏览色情、暴力、反动网站，下载音乐或 电影等文件而导致公司网络阻塞或速度下降，打游戏、网上聊天（内容与工作无关）等。 在工作场所、工作时间内，讲黄色笑话，传播黄色淫秽文件，或对异性进行性骚扰。 在履行职责时不依照工作要求与其他员工协作。 工作态度不认真，消极怠工故意拖延工作进度等。 在工作时间内饮酒（因工作需要除外），或酒后进入办公室、工作场所、车间等。 未经部门主管同意私自调换班次或工作岗位的。 不按照规定的工作程序、守则、指示或安全等的有关规定将工作中出现的问题或 信息向其他员工沟通或向主管汇报。 违反操作规程、劳动保护规定，但未造成人员伤害或直接经济损失。 粗心不当使用公司办公设备、用具等造成轻微损坏，造成的经济损失在1000元以内的。 在公司内乱丢垃圾及烟蒂或在公司范围内乱涂乱画。 违反公司薪酬保密的规定，泄露和探听薪酬信息。 其它类似轻微过失。 2. 员工发生如下违纪行为时，将受到书面警告处分： 半年内受到三次口头警告。 故意违反公司工作守则、工作流程或安全等有关规定或因疏忽违反公司工作守则、 工作流程或安全等有关规定以致影响工作效率或质量或给公司造成损失。 拒不服从或执行主管在工作上的指示或要求。 违背或不服从所属单位或部门的合理工作安排 一个月内累计迟到、早退4次以上（含4次），或累计旷工8~16个小时。 替他人刷（打）卡或请他人代为刷（打）卡。 上班时间内无故串岗、擅离工作岗位、睡觉，但未造成事故或经济损失。 在工作时间内饮酒，或酒后进入办公室、工作场所、车间等，借酒滋事，破坏正常工作 秩序。 休息时间内在公寓楼（工厂）内聚众饮酒喧哗，影响他人休息。 用公司电脑和网络存储、浏览、播放、传播色情、暴力、反动的音频、视频、文字、图 片等形式的文件，造成严重影响。 在工作场所、工作时间内，对异性进行性骚扰，影响对方正常工作，或对对方精神造成 伤害。 违反操作规程、劳动保护规定，造成公司财物轻微损失或造成员工人身伤害。 当管理层根据劳动法要求员工合理加班时,员工无故拒绝。 正常工作时间内干私事，或利用工作之便以权谋私。 对公司其他员工或其他与公司有关人员言行举止粗暴、无礼，造成恶劣影响。 因个人过失导致毁坏公司财产，造成的经济损失在1000~5000元以内的。 违反公司有关保密制度，泄漏公司生产、工艺、 技术、财务等商业秘密但未造成严重后 果。 在受雇于本公司期间，同时在其它公司受聘或兼职，影响到在本公司的工作，或导致与 公司利益冲突。 在禁止吸烟的地方吸烟、但未造成火警。 拾到他人财物不报、据为己有。 故意隐瞒一般损失、损害或事故，不按规定向主管汇报。 对于员工违纪行为隐瞒不报，或不予处理。 其它类似严重过失。 3.员工发生如下违纪行为时，视为严重违反公司劳动纪律，将受到即时解除劳动合同处分： 一年内受到三次书面警告。 违反公司工作守则、 工作流程或安全等有关规定给公司造成重大损失或严重不良 影响。 任何触犯国家及地方法律法规及治安条例的行为。 上班时间内无故串岗、擅离工作岗位、睡觉，造成事故或经济损失。 一个月内累计旷工16小时以上（含16小时）。 故意制