公司新员工入职专业培训的模板.pptxVIP

人力资源部;序 言;课程目标;几个观点;课 程 内 容;公司简介;相关、介绍、图片;公司相关信息;组织架构;架构图，主要人物介绍;工作时间;考勤制度;假期管理;请假规定;办公室一般职员请假流程: 主管级人员请假流程: 请假单经批准后交于前台;关于旷工处理: 未经请假 假满未经续假而擅自不到职者均以旷工论处 连续旷工天,全月累计旷工天算为自离 旷工以倍工资处罚,如加班旷工则以加班工资倍处罚 ;加班管理;薪资标准;;时薪制人员的试用期为一个月，当月10日前入职的，次月1日起按试用后薪资计薪，当月10日后入职的，从第三个月的1日起按试用后薪资计薪。 管理人员（月薪制）的试用期一般为两个月，按足月足日计算，试用期满后即按试用期后薪资计薪。 时薪制人员的年功工资调整按足月计算，所有调整均从足月后的次月1日起计发年功工资。如2009年2月进入公司，年功工资自2010年3月1日起增加年功工资。;时薪制人员转岗者，其岗位津贴调整自转岗的次月1日起进行调整 公司薪资采用银行代发方式发放，所有新入职人员需在入职后的次月5日前提供银行卡或账号，如果因员工本人原因导致未及时提供银行账号而使工资无法顺利发放的，公司将自动将其薪资顺延至下一个薪资周期发放。由此造成的后果由员工自己承担 公司固定每月日发放上月工资;购买保险;员工规范;宿舍制度(员工);宿舍相关规定 严禁夜间在宿舍及公共区域内嬉戏