公共组织人力资源开发和管理策略和规划.pptVIP

例：某家医院要预测明年所需的护士数量，如果使用回归预测法，首先就要找出护士的需求量与哪些因素关系比较密切，对相关数据进行统计分析后可以发现病床数与护士的需求量之间相关程度比较高，接下来就要分析它们之间到底是一种什么样的关系，医院的人力资源经理找来自己医院和其他医院病床数以及护士数的数据，如下表: 病床数 200 300 400 500 600 700 800 护士数 180 270 345 460 550 620 710 将病床数设为自变量X，护士数设为因变量Y，两者之间的线性关系可以表示为Y=a+bX，其中计算a和b的方法与趋势预测法中使用的方法一样，经过计算得岀a=2.321,b=0.891,回归方程就是Y=2.321+0.891X,也就是说每增加一个床位，就要增加0.891个护士。由于医院明年将病床数增加到1000个，所需护士数就是894人。 4、预测人力资源供应 人力资源内部供应预测 人力资源外部供应预测 四、公共组织人力资源规划过程与方法 人力资源内部供应预测 内部供应的分析 ①现有人力资源的分析 ②人员流动的分析 ③人员质量的分析 人力资源外部供应预测 外部供应的分析 ①人口因素 ②社会和地理因素 ③员工类型及其具备的资质 ④组织的人力资源开发政策 人力资源供应预测的方法 ①技术调查法（技能清单） ②继任卡法（人员替换） ③马尔科夫