人力资源管理制度6060809950.docVIP

金华永乐矿山机械有限公司 人 事 异 动 管 理 制 度 一 总 则 第一条 为规范公司生产经营秩序，建立高素质的员工队伍，为企业的持续发展提供人力资源保障，特制定本制度。 第二条 该制度为公司人力资源管理基本程序和制度。 第三条 本制度中的员工是指与公司建立雇用劳动关系的男、女工人。 第四条 本制度的制定、修改、解释权属公司办公室。 二 招 聘 第五条 各车间、部门每年底（12月份）应根据公司年度生产经营计划及所承担的任务编制本部门的人员编制规划，由所在部门进行汇总后交办公室。 第六条 办公室根据各部门提出的人员编制规划进行统一编制，制定年度人员需求计划和实施方案，报经公司总经理批准后负责执行。 第七条 若各部门在人员编制不足或临时需要增补人员的情况下，用人部门应填写《人员需求申请表》，注明招工岗位、人数、专业技能、文化程度等方面的要求。招聘申请单由用人部门填写，部门主管签字，各部门需招聘职能人员须呈部门经理审批，交办公室统一办理。 第八条 办公室根据年度计划或用人部门临时人员需求申请，采用参加招聘会、联系人才介绍所、招聘广告等多种方式进行人员招聘。 第九条 招工应逐步提高对员工队伍的文化知识水平的要求，按以下原则办理： 1）普通工人：要求初中以上文化程度，高中以上优先。 2）专业工人、专业职员：要求高中以上文化程度，中专以上优先。 3）技术员、管理人员：要求中专以上文化程度，大专以上优先。 4）因特殊情况需要，经副总经理及以上领导批准可以不在此范围内。 第十条 应聘者要经办公室和用人部门主管面试，面试时需提交下述材料才能转入培训或试用期： 1）应聘者本人填写的《职员入职登记表》； 2）学历证明或职称证明原件与复印件； 3）身份证复印件； 4）身体健康证； 5）近期正面单寸照片2张。 第十一条 对于专业工人、专业职员、技术员和管理人员应先从通过公司内部挖潜，采取内部招聘的形式，提升那些有上进心和潜能的员工；在对外招工时要广泛接纳来自全国各地决心为企业服务的应聘者，严忌区域局限化。 第十二条 在招聘过程中遇以下情况不得录用。 1）带有传染病患者； 2）被本公司开除或辞退的； 3）有赌博或吸毒等不良嗜好者； 4）被执法机关依法追究刑事责任的； 二 转 正 第十三条 计件工人、技术工人、专业职员由办公室会同部门主管面试，面试合格后，能适应工作要求的，同意执行公司各种规章制度、规定、条例，进入试用期，办理临时厂牌。 第十四条 主管及技术人员，由办公室负责人和用人部门经理面试，面试合格并同意执行公司各种规章制度、规定、条例，后进入试用期。 第十五条 应聘人员面试合格后，需要签订试用劳动合同。 第十六条 新聘用的人员都有试用期，试用期为1-3个月。试用期满由单位主管书面意见报办公室，办公室根据部门意见对其工作能力和表现进行审核，决定是否聘用，部门主管、需报公司副总经理批准。 第十七条 试用期工资按公司《薪酬管理制度》执行。 第十八条 试用期内应聘人员如能在较短时间内胜任本职工作，可以提出转正申请，经部门主管审核，办公室复核，部门经理批准可提前转正，转正工资从次月开始计算。 第十九条 已正式聘用人员，由主管领导依据《薪酬管理制度》提出核准薪资等级的初步意见，经办公室签注意见后报副总经理审批。 第二十条 正式聘用人员要签订劳动合同，双方均要履行合同的规定，不愿签订劳动合同的人员必须签定临时员工劳动合同，但不享受正规员工的待遇，工资由公司决定。 第二十一条 办公室对人事安排调动，应统筹兼顾，杜绝亲属在一个部门、车间工作，或成为直接的上下级关系而影响工作。 三 辞 职 第二十二条 合同期未满，员工因个人原因要求辞职的，按以下时间要求递交辞职报告。 1）普通员工应当提前一周递交辞职报告； 2）管理人员、技术工人、专业职员应当提前一个月递交辞职报告。 第二十三条 普通员工辞职申请报告直接由车间主任审核，部门经理批准；在未得到批准前应正常上班，否则以旷工论处。 第二十四条 管理、技术、专业职员辞职报告应由部门直接主管、部门经理、办公室签署意见，呈副总经理审批；在未得到批准前应正常上班，否则以旷工论处。 第二十五条 辞职申请报告经批准后，在批准的时间办理离职手续，辞职人持离职证明办理工作交接，并到有关部门清理各类手续，经办公室审核，并给于核算工资；具体见附表《离职人员移交手续》。 五 辞 退 第二十六条 员工被辞退条件 被依法追究刑事责任的； 试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或公司规章制度的； 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 业务性质变更，有减少人员必要，又无适当工作可安置时； 在绩效考核中，连续三个月考核为不合格