人力资源制度之员工手册.docVIP

九祥集团 集 团 手 册 文件编号：JXPD-HR页 数：1-15 编制部门:人力资源部 制定日期：2015年12月9日 颁布单位：九祥集团 集团释义 九祥释义 九，在 十进制中，是 一位数中最大的数。在我国文化中，九有永恒之意，《史记》有云：禹收九牧之金。铸九鼎，象九州。在中国传统文化中，“十”是满盈之数，物极必反，满则溢，极盛必衰，故以自谨待之，而“九”为“百尺竿头更进一步”，永远呈上升趋势，故“九”为至尊之数；除此之外，九还谐音“久”有长长久久之意，也是代表长久的数字。 祥，有吉祥、祥瑞之意，被儒学认为是表达天意的、对人有益的自然现象。如出现彩云，风调雨顺，禾生双穗，地出甘泉，奇禽 异兽出现等等。《旧唐书·卢群传》：“祥瑞不在凤凰、麒麟，太平须得边将、忠臣。” 明 高明 《琵琶记·一门旌奖》：“祥瑞若此，吉庆必来。” 九祥为长久、吉祥之意，代表企业以吉祥如意、长久为发展方向。九祥集团是一家拥有贵金属投资、 金融信贷、投资管理咨询等各类型金融服务机构，业务广泛、专业，集团致力为客户打造专业的投资建议，稳健的投资策略，多样的投资方式及平台，务求为客户建立一站式投资平台。同时，集团以其独特的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和人本的企业文化理念，使企业成为人才集聚的高地。 企业理念 集团坚持“诚信天下、共同发展”的经营理念，始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。集团已经形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气。 一、核心理念 1、凡进入九祥集团的员工须从内心认同集团核心理念：“诚信天下、共同发展”坚持用人德为先：先做人，后做事，正直、正义、诚实、坦诚、守信是根本。? 2、重视个人与团队融合：团队优秀才能真正成就个人的优秀，与环境和谐发展是企业长青的基础；积极主动，重视整体利益，从而创造优秀的团队绩效。 二、留人、用人原则 1、“留人”是企业管理的核心。 为人才营造良好的平台和发展空间——做到事业留人； 在企业的范围内实行各类特区的分配政策——做到待遇留人； 创造优良的文化氛围，不断强化企业内部的亲和力、凝聚力——做到文化留人。 2、用人是企业发展的基础 忠诚第一，能力第二；用人惟才，量才任用；能者上，平者让，庸者下；人人平等、公平竞争、关爱员工、优胜劣汰。想做者给机会，能做者给岗位，做成者给地位，是本公司人才发展的最终理念。 人才选拨 人才的选拔、使用，坚持公平、公正、公开，建立科学的人力资源管理体系，使每一个有能力、有事业心的人都能在建设九祥的事业中发挥自己的能力，实现自我抱负。 1、选人标准：以德为重，德才兼备 2、用人原则：知人善用，适才适用；用人所长，容人所短；能者上，平者让，庸者下。 3、员工追求：强健身心，磨砺意志，激发潜能，建立正确的价值系统、思维与行为模式，缔造辉煌的职业生涯和健康丰盛的人生。 4、管理理念：用适当的人，到适当的位置，在适当的时机，用适当的方法，做适当的事，把事情做到位。 第三章 企业宗旨 企业宗旨：“缘结益友、诚信天下、共同发展、九州祥瑞”。 集团拥有最专业的金融交易平台，资金实力雄厚、安全、可靠，信誉良好，实力强大，客户遍布全球，集团旗下 金融产品组合全面，为客户满足最全面的 投资需求。集团拥有专业的分析师团队，准确把握国内外金融市场行情，服务专业性较强。 同时，集团秉承着客户至上、全方位、高效率的服务宗旨，遵循“透明、稳健、专业”的服务理念和“诚信服务、追求卓越”的方针，竭诚为客户提供多元化、专业化的一站式投资融资和理财咨询服务。 目 录 一、总则………………………………………………………………6 （一）公司管理制度大纲……………………………………………6 （二）员工守则………………………………………………………7 二、招聘、培训管理…………………………………………………7 （一）招聘需求………………………………………………………7 （二）申报手续………………………………………………………7 （三）招聘程序………………………………………………………8 （四）人员录用、转正、离职………………………………………8 （五）培训……………………………………………………………9 三、考勤制度…………………………………………………………10 作息时间………………………………………………………10 打卡制度………………………………………………………10 请加管理………………………………………………………11 其他情况………………………………………………………11 四、奖罚制度…………………………………………………………12 销售……………………………………………………………12 行政…