- 75
- 0
- 约8.6千字
- 约 44页
- 2019-06-13 发布于广东
- 举报
使用不同效用指标进行成本效用分析 (1)生命为效用指标 评价原则:方案能够挽救人们的生命,方案可行;挽救一条生命所花费的平均成本最低的方案是最优方案。 优点:计算方便 缺点:忽略了挽救生命后人们的存活年限问题。 某地有两个卫生规划方案,方案1是急救系统建设方案,每年花费15万元,可以使3000人得到及时抢救而免于死亡;方案2是扩大免疫规划方案,每年花费30万元,可以使1500名婴幼儿免死于脊髓灰质炎、麻疹等传染性疾病。 方案 1:每挽救一条生命的平均成本=150000/3000=50元 方案 2:每挽救一条生命的平均成本=300000/1500=200元 (2)生命年作为效用指标 生命年=挽救的生命数与平均每条生命存活年数的乘积 评价原则:方案能够减少人们生命年的损失,方案可行;保护单位生命年所花费的平均成本最低的方案是最优方案。 优点:考虑挽救生命的平均存活年限 缺点:没有考虑生命质量的差异 假定方案 1 挽救的生命平均存活30年,方案 2 挽救的生命年平均存货65年,试用成本效用分析的方法评价并选择这两个方案。(生命年作为效用指标,年利率 6%) 30 解:方案1:未来可以获得的30年的生命的现值= ∑1 / (1
您可能关注的文档
- 《发展人民民主》教学设计.ppt
- 《手足口病诊疗指南手册版》.ppt
- 分振幅法双光束干涉.ppt
- 文言文翻译抢分诀窍.ppt
- 4S店新春车友联谊会活动策划方案.ppt
- 新闻写作经验交流.ppt
- 围绕核心知识实例分析策略.ppt
- 无线网络技术以及管理.ppt
- 《项目固定资产管理暂行办法》.ppt
- 《孕前以及孕期保健指南手册》.ppt
- 2026年办公楼外墙脱落险情处置方案.docx
- 2026年安全生产月宣传方案.docx
- 2026年度病案管理员绩效考核表.docx
- 2026广西河池市米洛甲餐饮管理有限公司招聘工作人员1人备考题库及答案详解(夺冠).docx
- 2026年度测量员绩效考核评价表.docx
- 2026年安全生产责任落实方案.docx
- 2026广东潮州市潮安区人民法院招聘劳动合同制书记员2人备考题库附答案详解ab卷.docx
- 2026年度材料仓储管理绩效考核表.docx
- 2026年测量监测工作管理汇报.docx
- 2026广东广州花都城投广电城市服务有限公司第一次招聘项目用工人员4人备考题库及答案详解(名校卷).docx
原创力文档

文档评论(0)