劳动合同期满考核表(正反打印).docVIP

劳动合同期满考核表 现所在单位或部门：外语系学工办　　　　　　 　 　受聘岗位：辅导员 姓名 性别 学历 参加工作时间 ? 进入本单位时间 从事本岗位年限 职称 ? 联系电话 工 作 总 结 2011年是我来武语学院的第三个年头，2011年的工作是多样性与多层次性，是我来外语系变化最为坚苦卓绝的一年，也是我较忙碌充实的一年，更是我喜迎收获的一年。根据学院安排，我在担任08商务英语5个班的专职辅导员的基础上，增加了应用英语专业2个班级，共管理学生290人。一学年来，我结合学院及本系每月的工作重点，制定并采取了一些切实可行的措施，在班级工作中尽管我取得了一定的成绩，但也有许多需要改进的地方。我所带的是毕业班，由于其中有五个班从大一下学期就是我担任班主任对他们比较了解，所以开展工作比较方便。为了能带好这七个班早在开学初我在思想上就做好了充分准备，我清醒地认识到：毕业班学生是我校学生中一个较为特殊的群体，随着年级、年龄和社会阅历的增长，以及面临的就业压力，决定了毕业生班级在日常的教育、教学与管理中衍生出了一系列的新情况和新问题，因此我想做好毕业生工作不仅要改变传统的管理的方式与方法，而且更应当针对毕业班学生中存在的一系列突出的有代表性的问题予以思考，这样才能使各项工作的开展更有针对性。具体来说，主要做了以下几个方面的工作： 1．学期初的催费清欠工作：学期初我的七个班共欠学费40多万 ，也就是说08级有1/10的同学欠费，我知道这其中大部分同学是恶意拖欠有从众心理，认为现在已经是大三了就拖到毕业再缴清吧。为此我在实习地专门召开小组会结合诚信教育，宣传教育部和学院有关缴费的规定。对于那些“钉子户”就电话联系其家长共同教育，个别学生家长自身就想拖欠，遇到这种情况我还得先向家长讲解学院的政策，做通其思想工作，最终在多方面的共同努力下，七个班级除极个别在北京实习的同学外，其他同学都已缴清，缴费比例接近85%，这在毕业班中是相对较高的。 2．就业工作：毕业班本学期的工作重点就是学生就业工作，可以说作为毕业班的辅导员我们所做的绝大部分工作都是为了学生的就业服务的，通过网上QQ讨论、聊天对学生进行就业指导，如：要求同学们转变就业观点——先就业、再择业，对自己正确定位，做到既不好高骛远，又不妄自菲薄；指导他们制作个人简历及应聘技巧；为学生填写推荐表评语及毕业生登记表的鉴定等。到目前为止我七个班90%的同学已落实了单位。 3．常规管理：大三学生随着年级、年龄与社会阅历的增长，学校和老师的权威性在他们心目中慢慢地下降，他们往往对学校和老师布置的许多学生工作视为耳旁风。对于这些学生我分别加强教育，特别是提前实习或就业的那种，作为维护正常的教学与学习计划，对那些已经联系到用人单位的学生加强纪律教育，要求他们必须在遵守用人单位的规章制度的基础上，按时完成考试及考查任务。 4．做好部分特殊学生的教育和思想政治工作：对于贫困生，我要求他们更要学好理论知识和技能为找份好工作做准备，从而减轻家里的负担；对于预科生，要求他们先找个实习单位；心理怪僻的同学，我帮他们做好疏导工作，调整好心态去适应学习、生活及就业；成绩差的同学要争取顺利毕业；对那些有违纪前科的同学决不放松平时的教育。 5．评优工作：奖学金、三好生的评定、“入党积极分子”及优秀毕业生评定的确定。在此项工作中本着坚守原则、公开、公平、公正地评选，最终没有任何同学提出异议。 6．完成学院及系部交办的其他一些工作。当然大部分工作都是在外语系学工所有老师的共同协助下完成的。 以上就是本学期的一些主要工作，总的来说，我个人觉得要实现高职院校学生“低水平进，高素质出”的目标，任重而道远。作为年轻的辅导员，我们与学生之间的距离感相对这样就来说是比较小的，平时与学生有更多的共同语言，对了解学生有很大的好处，但同时由于工作经验的匮乏，以及社会阅历的不足，也决定了我们有时在思考问题与解决问题的过程中还欠缺成熟，因而可能还有很多值得商榷之处，我也衷心的希望能在与学生的双向交流和向老老师学习的过程中使自己得到不断的提高。 部门考核鉴定意见 聘用意见（请划“√”）：□建议续聘 　□建议转岗　 □建议辞聘 综合评价意见： ? ? ? ? ? 盖 章 负责人： 　　 年 月 日 人事处考核意见 ? ? ? ? ? ? 盖 章 负责人： 　　 年 月 日 院领导审批意见 ? ? ? ? ? ? ? 签字： 　　 年 月 日