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三干心得体会 创建“三干”（想干事、能干事、干成事）良好环境， 就是从贵州“两欠”的省情特征出发，紧紧围绕改革发展 的大局，围绕省委、省政府的工作重点，通过开展教育活 动，加强舆论宣传，引导广大干部树立“想干事、能干事、 干成事”的良好理念，塑造鼓励创新、宽容失败、激励成 功、崇尚成就的文化氛围，使各级干部“想发展、抓发展” 的心情更加紧迫，改变贵州“两欠”面貌的信心更加坚定, 发展贵州、建设贵州的积极性更加高涨，在全省掀起支持 干事、鼓励干成事的热潮，提高全社会对干事创业的认知 度和关注力，压滤机滤布厂家在全社会营造“想干事、能 干事、干成事”的良好社会环境。 贵州是一个欠发达、欠开发的省份，加快贵州经济社 会发展步伐，迫切需要调动广大干部发展贵州、建设贵州 的积极性，自力更生、艰苦奋斗、开拓创新；迫切需要广 大干部，尤其是各级领导班子把注意力、聚焦点凝聚到聚 精会神搞建设、一心一意谋发展上。总体上说，全省干部 的整体素质是好的，知识结构较为合理，战斗力比较强。 但面对贵州改革发展的严峻挑战，面对加快改变“两欠” 面貌的紧迫任务，面对构建“和谐贵州”、处理复杂局面的 新要求，还存在一些突出的问题，主要是有的班子“软弱 涣散”，有的领导干部意志衰退，不思进取；有的作风浮躁、 生活腐化；有的“不想干事、不能干事、甚至干坏事”等 等，这些问题不解决，势必影响党的建设，影响领导干部 的形象，损害富民兴黔宏伟大业。为此，创建“三干”良 好环境，有利于增强各级干部的政治意识和责任意识，提 高战斗力和工作合力；有利于增强各级领导干部领导发展、 维护稳定、科学民主决策和防腐拒变的能力，提高服务大 局、驾驭经济建设的本领。 当前，贵州正处于加快推进经济社会实现跨越式发展 的关键时期，调整产业结构、推进新型工业化、发展特色 优势产业，建设能源大省、旅游大省、畜牧业大省，人才 是关键，各级领导是保证。创建“三干”良好环境，关系 着人才强省战略的更好实施，关系着干部素质的提高和活 力的增强，关系着贵州改革发展的大局。最近，省委提出 要开展以创建“想干事、能干事、干成事”的领导班子为 主要内容的教育活动，省委书记石宗源也提出要对“想干 事的人给机会、能干事的人给平台、干成事的人给地位”。 我们应按照省委的要求，扎实推进“三干”教育活动，形 成“想干事、能干事、干成事”良好环境，把各级干部的 注意力、聚焦点集中到经济建设上，议富民兴黔之策，谋 构建“和谐贵州”之事，进一步凝聚全省各级干部的智 慧，集中各族人民的力量，扎实工作，开拓创新，为加快 实现贵州经济社会跨越式发展作贡献。 创建三干”良好环境，应突出思想理论教育，着力 提高干部“想干事”的意识和“干成事”的能力。一是加 强政治理论学习，坚持用中国特色社会主义理论、党的十 七大和省第十次党代会精神教育干部、武装头脑，使各级 干部充实理论基础，开阔世界眼光、培养战略思维、增强 党性修养，建设政治上坚定的干部队伍。二是加强政策法 规和新知识、新理论、新业务学习，提高各级领导干部科 学执政、民主执政、依法执政和推进经济社会又好又快发 展的本领，建设业务上过硬的干部队伍。三是加强实践锻 炼，采取到发达地区挂职、到基层扶贫、到机关企业任职 等多种方式，提高干部的综合素质和领导能力。四是结合 贵州“两欠”的省情特征，强化发展“关键在人”、“敢 为人先”的理念，促使广大干部进一步解放思想，更新观 念，增强团结意识，形成干事创业的强大合力；增强大局 意识，形成想全局、看长远、谋大事的共同理念；增强责 任意识，进一步激发加快改变“两欠”面貌的紧迫感和使 命感，形成奋力拼搏、你追我赶促发展的良好态势；增强 发展意识，形成“多担发展之忧、多谋发展之路、多出发 展之力”的工作氛围；增强创新意识，形成鼓励创新、宽 容失败、崇尚贡献的文化环境；除尘滤布增强实干意识， 形成深入基层、深入群众、为群众办实事、办好事、解决 难事的良好风气；增强廉政意识，促使领导干部树立为民、 务实、清廉和“干成事、不出事”的好形象。 创建“三干”良好环境，应突出抓班子建设，着力把 “想干事、能干事”的优秀人才选拔到领导岗位。选好人、 用好人、充分发挥人才的作用，是创建“三干”良好环境 的重要前提，亦是“三干”教育活动的重要环节。应按照 德才兼备的原则和干部选拔任用条例的要求，结合“三干” 教育活动的实施，以提高贯彻落实科学发展观、把握全局、 科学决策、处理利益关系、务实创新能力为重点，建设好 各级领导班子；以“想干事、能干事、干成事”为取向， 培养选拔一批领导干部；特别应注意把那些有理论功底、 有战略眼光、有市场头脑、有领导能力、有人格魅力的优 秀干部选拔进各级领导班子。应注意优化各级领导班子的 年龄、学历、知识、专业结构，强化领导成员的互补性，