海南航空新-劳动合同法下的合同管理实务跟注意事项.pptVIP

中国劳动保障报社法律事务中心 * 十五、协商解除 双方意思一致； 签订书面协议。协议的内容确定； 确定提出解除一方主体； 用人单位提出的，应依法支付经济补偿金；劳动者提出的，用人单位可以不支付补偿金； 经济补偿金的标准。 中国劳动保障报社法律事务中心 * 十六、事实劳动关系的解除方法 事实劳动关系的特点 ； 事实劳动关系处理的法律依据 ； 形成多长时间才属于事实劳动关系 ； 补签合同的期限如何确定 ； 解除应如何支付经济补偿金 ； 人力资源管理中的“定时炸弹”。 中国劳动保障报社法律事务中心 * 十七、合同终止与注意事项 劳动合同终止的情形； 终止是否要提前通知； 逾期终止的三种法律后果； 终止是否要依法支付生活补助费； 生活补助费与经济补偿金的区别与联系； 中国劳动保障报社法律事务中心 * 十七、合同终止与注意事项 终止通知的送达很重要； 终止合同要及时转移档案； 职工拒签终止决定怎么办？ 发出续订通知后，企业反悔怎么办？ 中国劳动保障报社法律事务中心 * 十七、合同终止与注意事项 终止合同切莫“心太软”； 终止决定的表述尽量简洁化； 员工终止离开也要作出相应处理。 中国劳动保障报社法律事务中心 * 十七、合同终止与注意事项 合同不得终止的几种情形 1、“三期”员工； 2、1到6级因工负伤人员； 3、在规定的医疗期内的； 4、工会主席、副主席、工会委员在任职期限内的；专职和兼职两种 5、集体协商代表在任职期限内； 6、工伤职工在规定医疗期内的； 7、在职业病观察期内的。 中国劳动保障报社法律事务中心 * 十九、经济补偿金支付技巧 如何理解本单位工作年限； 经济补偿金的计发标准； 额外经济补偿金的支付； 用人单位可以不支付经济补偿金的情形； 如何扣除个人所得税。 中国劳动保障报社法律事务中心 * 十九、经济补偿金支付技巧 合同能够马上终止的，不按解除处理。 能让劳动者辞职的，用人单位不提出解除； 用人单位能采取授权性解除的，不采用限制性解除； 能协商解除的，不采取限制性解除； 企业改制未改变国有性质的，可以不支付补偿金。 中国劳动保障报社法律事务中心 * 二十、合同解除、终止应注意的事项 合同解除终止要确定职能管理部门； 解除特定人员的劳动合同要谨慎； 合同解除不得与其他开除、除名、辞退同时运用； 解除劳动关系不得重复做决定； 劳动关系处理切忌出尔反尔; 职工提出解除的，要求其签字认可； 中国劳动保障报社法律事务中心 * 二十、合同解除应注意的事项 解除主体应与劳动合同主体相一致； 解除合同应有书面证据；某医院与某广告公司案； 解除原因要明确； 解除合同的时间应准确。 中国劳动保障报社法律事务中心 * 当您在处理劳动关系中有任何疑问请联系我们 TEL：010FAX: 010E-mail:zhflu@263.net 手机博客: 中国劳动保障报社法律事务中心 * 中国劳动保障报社法律事务中心 * 《劳动合同法》下的合同管理实务与补偿金支付技巧 主讲人：鲁志峰 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 理事 中国管理科学院劳动法研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 中国就业促进会 法律顾问 中国劳动保障报社周刊部 主 任 中国劳动保障报社法律事务中心 主 任 中国劳动保障报社法律事务中心 * 一、劳动关系终结的方式 从劳动合同期限是否到期分：解除和终止 从解除方式分为：协商解除 、法定解除 ； 其中用人单位法定解除又分为：授权性解除、限制性解除和禁止性解除。 从提出解除的主体不同分为 ： 用人单位提出解除 、劳动者提出解除 从有无合同分为：解除劳动合同和解除事实劳动关系； 从法律性质分合法解除、终止与违法解除、终止。 中国劳动保障报社法律事务中心 * 二、授权性解除 授权性解除具备的特征：1、不需要提前30日通知；2、通知没有严格的书面形式；3、解除不需要支付经济补偿金；4、解除不受三期、医疗期等的限制。 授权性解除的种类：试用期解除；违纪解除；重大损害解除；犯罪解除、双重或多重劳动关系解除、合同无效解除解除。 中国劳动保障报社法律事务中心 * 四、试用期解除与运用 试用期解除构成要件： （1）有明确的试用期约定，口头试用期约定无效； （2）试用期应当与劳动合同期限相对，案例聚能达； （3）有明确