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劳动法的产生 都是市场经济惹的祸 劳动法三大手段 劳动合同制度 劳动标准制度 处理劳动争议制度 第一部分：劳动合同制度 劳动合同：企业与职工建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。 1.1 订立劳动合同注意事项 订立劳动合同的三个条件 必须是由企业或企业代表和职工直接订立，不得由人代替 坚持平等协商一致的原则 合同必须遵守法律和行政法规的规定 1.2 劳动合同的内容 法定内容（必备内容） 1.2 劳动合同的内容 约定内容（可定可不定） 试用期 保密性 。。。。。。 1.3 劳动合同的期限 有固定期限的合同 无固定期限的合同 完成工作任务为标准的合同 1.3 合同期限的注意事项 请注意：如果一个职工连续在一个企业工作了十年以上，如果企业和员工都愿意延续劳动合同，则应该签订无固定期限的合同 1.3.1 订立合同两个误区 劳动关系存在应当订立劳动合同 原劳动合同到期后，双方愿意应当订立新的劳动合同 1.4 解除劳动合同 约定性解除劳动合同 合同约定 即时约定 单方面依法解除合同 企业依法 员工依法 1.4.2 企业依法单方面解除合同 过失性解除合同 非过失性解除合同 1.4.3 解除合同的经济补偿金 协商解除 过失性解除合同 非过失性解除合同 经济性裁员 经济补偿金 按职工在企业的工作年限，每满一年发给相当一个月工