行政转正工作总结.docxVIP

--- -------- 加入贵公司已经两个月了，任行政助理一职，虽然之前有过一 些相关的工作经验，但 “不在其位 ,不谋其政 ”很多事情都是跟想 象的不一样。 两个月的时间很快 过去了，在这两个月里，我在公司领导及同事们的关心与帮助 下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。 这 两 个 月 的 工 作 总 结 主 要 有 以 下 几 项 ： 1 、 专 业 知 识 、 工 作 能 力 和 具 体 工 作 。 公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。我认为行 政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事 务，而这些事务又是必不可少的。在短时间内熟悉了本职的工 作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工 作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职 工作。 在这两个月中，我本着 “把工作做的更好 ”的目标，积极的完成了以下本职工作： (1)办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作 ; 工 作 区 域 的 卫 生 管 理 及 执 行 ; (3)协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等 工作，并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查 阅;  公(4)司车辆的违章及用车情 况的管理  ;  (5)协助好行政经理做 好公司的人事工作：招聘，新员工入职的手续及物品发放工作， 和各项安排 ;分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料， 便 于 人 员 的 合 理 安 排 及 月 末 的 考 勤 工 作 ; (6)每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况 ; 办 公 耗 材 及 办 公 室 及 后 勤 用 品 的 申 购 以及 领 取 工 作 ; (8)后勤工作的管理，员工宿舍的监查，定期对黑板报的更换 ; 认 真 地 做 好 公 司 领 导 及 行 政 经 理 交 办 的 其 它 工 作 。需 要 学 习 并 实 践 的 工 作 ， 总 结 如 下 ： (1)加强学习行政管理各项工作的管理流程并具有实际操作经验 ; 网 上 人 员 的 招 聘 、 筛 选 及 面 试 通 知 等 工 作 ; (3)加强文字功底 ; 加(4)强其他公司所要求的能力要求等。 、工2作态度。 认真遵守劳动纪 律，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。 3 、 工 作 质 量 、 成 绩 、 效 益 和 贡 献 。 在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成 各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率 高，同时在工作中吸取经验，使工作水平不断的进步，为公司 及 部 门 工 作 做 出 了 应 有 的 贡 献 。 总结两个月的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方 面还存在着不足。比如对行政方面的知识缺乏，卫生清洁工作 做的还不够细心，监督工作没有做到位，缺少与同事沟通，未 能反馈员工的意见，会议记录不详细考勤统计不够细心，做事 缺少主动。还有其他工 作也存在很多的不足。这都 有待于在今后的工作中加以改进。在往后的工作中我将认真学 习各项政策规章制度及管理技能，努力自我完善，希望能为公 司的发展做出更大更多的贡献。 在这两个月的工作学习中，我 也有一些自己的看法和建议 (纯熟个人想法 )： (1)建议将行政部 和财务部划分清楚，我建议将属于行政部的工作跟财务部明细 分清，后勤方面的管理混乱，管理模式跟之前没有行政部差不 多。 (2)建议取消员工在本单位服务不足一年的扣该员工 1-2 个 月的工资的规定 (压力越大弹力越大 )，建议确定培训费用，规定 分几个月逐月从员工工资中扣押一部分作为培训费用，在本单 位服务一年以上返还，不足一年的就当作赔偿 本单位的培训费用。 (3)建议增加员工福利，车间计件，虽然上 不封顶但人的能力有限，想留住老员工就得肯下资本，除了正 常工资外，还要提供一些福利待遇。例如：在本单位工作满一 年且遵守纪律的每月发放工资的 %作为老员工津贴，三年以上 的发放 %........五年以上的发放 %逐年增长 (打工就是为了赚钱， 提升工资外奖金是很重要的，在企业能承受的情况下 )。一个企 业就好比一个金字塔，金字塔的大小跟稳固就得看员工篇二： 行 政 前 台 转 正 时 工 作 总 结 行 政 前 台 转 正 时 工 作 总 结 为期 3 个月的试用期已经告一段落，在综合管理部的行政前台这一岗位 上，我学到的不仅仅是工作上的一些知识，更多的是如何做人做事。由于刚大学 毕业 ,对我而言工作经验无疑是欠缺 的，非常感谢公司提供给我的机会，让我学  习让我成长。  3 个 月以来  ,在行政前台这一岗位上  ,我完成了多项工作事件  ,但主要 工作事件如下