中小企业员工培训问题与对策分析.docxVIP

摘要 企业的竞争归根到底是人才的竞争。只有拥有适合企业发展需要的人才，企 业才可能在激烈的市场竞争屮立于不败Z地。屮小企业在推动国民经济持续快速 发展、缓解就业压力、促进市场繁荣和社会稳定等方面都发挥着极其重要的作用。 从1998年开始，我国提出了大力扶持中小企业发展的方针，各级政府都将促进 中小企业发展作为其经济工作的一个重点。由于我国发展社会主义市场经济时间 不长，中小企业成长的历史比较短，加之缺乏员工培训方面的传统和相关法律， 中小企业员工培训问题已成为制约其健康发展的一个重要障碍，若不能有效地解 决这些问题，必将直接影响中小企业的生存和发展。特别是在当前新经济和经济 可持续发展的要求以及经济全球化的形势下，研究我国中小企业员工培训问题有 着格外重要的意义。本文从员工培训的理论出发，在对中小企业员工培训现状进 行实地调研的基础上，详尽分析了中小企业员工培训存在的问题，耍解决这些问 题，必须重新系统定位员工培训在企业管理中的位置，构建和谐的员工培训环境, 完善员工培训体系，同时还要用制度来防御培训的各种风险。希望通过以上各方 面的研究，再加上典型案例作为本文的补充和印证材料，使本文的研究能对指导 中小企业员工培训工作具有较高的理论和实践参考价值。 关键词：中小企业，员工培训，问题，分析，对策； Abstract Competitiveness of enterprises in