完美考勤管理制度.docVIP

考勤管理制度 文件编号 BLWY-ZGB-QM-2012/001 密级 C 版本/版次 B 3 生效日期 共13页 目的 为维护公司的正常工作秩序，提高工作效率、严肃工作纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。根据国家相关政策法规，并结合公司的实际情况特制订本考勤管理制度，本制度是公司进行正常工作的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。 适用范围 本制度适用于公司所有员工（不包括总经理），所有员工必须参加考勤、打卡。 考勤管理制度 公司正常班次实行标准工时制,倒班、夜班等岗位实行综合工时制或不定时工时制；上下班实行早、晚打卡制度，打卡记录是公司考勤的首要依据。 考勤规范 全体员工都必须自觉遵守工作时间。 公司标准工作时间为上午8：00-11:30、下午13:30-17:30，各项目部因工作需要不同，以满足实际工作需要为前提，在符合我国《劳动法》等相关法律法规规定的前提下，可由项目部经理自行安排班次及工作时间并报综合管理部审批。 因交通、电力、天气、突发事件等不可抗拒因素影响或工作需要时，公司在 每天工作8小时的前提下，有权变更全体或部分员工的作息时间。 每月3日之前,各部门负责人应核查本部门请假单、加班确认单，次月排班表等相关材料报与综合管理部。所报内容有误者,部门负责人承担相应责任。 打卡规范 考勤记录以打卡机记录时间为准，以各部门排班表、加班确认单、请假申请单、存休单、倒休单、补休单、特殊情况证明等作为补充证明材料。 打卡次数为一日两次，上下班各为一次。如遇加班、倒班等情况，具体时间以打卡记录为准。 凡公司安排上班者，若当天无打卡记录或打卡记录只有一次,且不能提供由所在部门经理签字的特殊情况证明,则记为旷工1天。 正常工作日，所有员工均应按时到岗。迟到时间小于1小时者，记迟到1次，当月迟到每累计三次记为旷工1天；迟到超过1小时且小于4小时者按旷工半天处理；超过4小时记旷工1天。以上时间均以公司打卡机记录时刻为准。 新入职员工应由所在部门领导安排主动录入打卡机指纹，以完成后续打卡记录工作。上班而无打卡记录者，若因所在部门原因，则需由所在部门提供《特殊情况证明》，并补齐考勤记录；若因打卡机故障，则需有综合管理部提供《特殊情况证明》，并由所在部门补齐考勤记录。 加班管理 加班申请规范 普通员工加班，必须提前征得向所在部门经理同意，方可安排加班，否则视为无效加班。加班完成后需要填写《加班确认单》，由所在部门经理签字确认，加班时间以打卡时间为准。 部门经理以上管理人员加班，需填写《加班确认单》，并由总经理签字确认，加班时间以打卡机记录为准。 加班细则须知 正常加班或法定节假日加班，公司支付员工与加班时间相应的工资，或安排同等时间给予倒休（除法定假日外）；加班工资按照公司《工资管理制度》执行。 若员工在休息日工作后无需立即倒休，可向所在部门经理申请存休，填写《存休单》。存休之后可适时申请补休，员工补休需填写《补休单》，经所在部门经理批准后方可休假，当年度内有效，不得跨年度补休。 特例 以下人员及情况不视为加班，并无需按有关加班工资执行 ·由于个人原因未在规定的时间内完成工作而造成加班的； ·自行延长工作时间的； ·单次加班时间不超过1小时的； ·出差。 休假管理 请假流程及规定 员工请假，不分假别、不论时间长短，一律向直管领导提交请假申请表。员工休事假、病假、工伤假、产假、婚丧假、年休假等一律按日历天数统计休假天数。 员工请假如不属于事假类别，必须由所在部门经理审核后，报综合管理部审批。 员工请事假须如实填写请假申请表，并首先交由其直管领导审核确认。如其请假理由不充分或有妨碍工作的情况，其所在部门领导可不准假或缩短假期或延期给假。具体核决权限见下表: 事假的核决权限 天数 1天（含）以下 3天以内（含3日） 3日以上 级别 直管领导 所在部门经理 总经理 事假 事假申请规范 申请事假必须至少提前1天向所在部门经理提交书面请假申请，且最少请假1小时（不足按1小时计）。未经批准无故缺勤或擅自离岗者按旷工处理。 申请事假一次不得超过3天，全年累计不得超过10天，超过天数均以旷工论处。若遇特殊情况，需请3天以上长假，必须由总经理批准。 请事假者，若事先有存休假期，则可使用存休假期进行倒休充抵，若符合带薪年休假规定的员工，则可使用带薪年休假充抵。 事假到期，但因特殊原因不能回归上岗者，需向所在部门经理如实汇报，申请续假。回归上岗后须补写《请假申请单》、补齐续假手续。续假与事假总计不得超过3天，事假逾期未归，又未办理续假手续，按旷工处理。 事假细则须知 请事假期间患病者，必须在事假结束后，在指定日期内上交正规医院开具的病假证明，方可依照病假相关规定处理。若不能出具病假证明或逾期不交，