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劳动合同的订立 刘小云 广东省机械技师学院 劳动合同的订立 一、劳动合同订立的原则 案例分析（一）： 某贸易公司向社会公开招一名日语专业的本科生,小张面试表现突出并提供了本科学历证和学士学位证,结果被贸易公司招用,双方签订了为期两年的书面劳动合同。小张在工作中业绩出众,被评为“优秀员工”。一年过去了,贸易公司偶然发现小张的学历和学位证都是伪造的,于是解除了与小张的劳动合同。 二、劳动合同的种类 三、劳动合同的条款 ? 关于试用期 问题： 案例分析（二）： 四、劳动合同无效的情形 案例分析（三）： 赵某是某公司的销售代理。2008年，该公司与其签订劳动合同。合同规定：赵某可以从产品销售利润中提取60％的提成，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。在一次外出公干中，由于交通事故，赵某负伤致残。赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。请对该案例进行分析。 课后思考： * * 对呀，并且找工作就要签订劳动合同，我们如何签订劳动合同呢？ 嗨，大家好，要毕业了，就要 找工作了！ 二、劳动合同的种类 四、无效劳动合同 三、劳动合同的条款 一、劳动合同订立的原则 建立劳动关系应当 订立书面劳动合同。 劳动合同订立的原则： 1.合法原则。 2.公平原则。 3.平等自愿原则。 4.协商一致原则。 5.诚实信用原则。