劳动合同新法下修改下的企业应对策略跟应对本领--海淀培.pptVIP

1、有自己的规章制度（鑫荣光公司案件）。 2、规章制度中界定严重违纪情形。 3、规章制度合法（内容合法、程序合法）。 4、规章制度公示（印刷厂、餐饮公司后厨吸烟案件）： 员工签收 培训员工 公告栏、网络公布 其他 5、严重违纪的事实证据（旷工） ： 违纪通知单、检讨 6、注意解除新增的程序—通知工会：  用人单位单方解除劳动合同，工会会监督。 （三建公司案件）7、解除通知书面送达（王贵与北京某高校争议案）。 　 原劳动部办公厅于1995年7月作出的《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》 按照《企业职工奖惩条例》第十八条规定，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。 因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人。 本人不在的，交其同住成年亲属签收。 直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。 只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。 自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。 员工不胜任工作能解除吗？ 员工辞职,单位