课件：2014物业管理综合能力5.ppt

(二)劳动合同的解除 劳动合同的解除可分双方解除和单方解除。 1．用人单位单方面解除劳动合同 过失性解雇、非过失性解雇和经济学解雇 例外：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 一般性辞职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。特殊性辞职：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。##用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2．劳动者单方面解除劳动合同 (三)解除劳动合同的经济补偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 五、工资形式 1．计时工资（年薪） 2．计件工资 3．奖金 4．津贴 基本形式 辅助形式 第六节 行政法与行政诉讼法 一、行政法概述 (一)行政法的概念 行政法，是调整由于行政活动发生的行政关系法律规范的总和。行政法的调整对象是行政关系。 (二)行政法的基本原则 (1)合法行政原则 (2)合理行政原则 (3)程序正当原则 (4)高效便民原则 (5)诚实信用原则 (6)责任行政原则 二、行政处罚 (一)行政处罚的概念和种类 1．行政处罚 行政处罚，是国家行政机关对构成行政违法行为的公畏、法人或者其他组织实施的行政法上的制裁。 行政处罚是行政违法行为引起的法律后果。 2．行政处罚的种类 @@ (1)警告。（最轻微） (2)罚款。（最广泛） (3)没收违法度得、投收非法财物。（收归国有） (4)责令停产停业。 (5)暂扣或者吊销许可证，暂扣或者吊销执照。（资格） (6)行政拘留。（人身自由） (二)行政处罚的决定程序 种类 适用情况 简易程序 个人处50元以下、对法人处1000元以下罚款或警告的处罚 一般程序 处罚决定 听证程序 责令停产停业，吊销许可证或者证照，较大数额罚款 (三)治安管理处罚 1．治安管理处罚的概念及种类 治安管理处罚，是公安机关给予实施治安违法行为的公民、法人和其他组织的行政制裁。 四主一附——四个主罚种类和一个附加罚种类。四个主罚是：警告、罚款、行政拘留和吊销公安机关发放的许可证；一个附加罚种类是：限期出境或者驱逐出境。 三、行政复议 (一)行政复议的概念和受理范围 1．行政复议的概念 行政复议，是指行政机关根据上级行政机关对下级行政机关的监督权，在当事人的申请和参加下，按照行政复议程序对具体行政行为进行合法性和适当性审查，并作出裁决解决行政侵权争议的活动。 行政复议是为公民、法人和其他组织提供法律救济的行政监督制度。 （一）对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的；（二）对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的；（三）对行政机关作出的有关许可证、执照、资质证、资格证等证书变更、中止、撤销的决定不服的；（四）对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的；（五