机关团体性骚扰防治措施-财团法人南投私立南投仁爱之家.docVIP

PAGE - PAGE 3 - 中華民國 98.4.14第12屆第5次董事會訂定100.1.28第13屆第1次臨董會修訂eq \o(\s\up 7(財團),\s\do 3(法人))南投縣私立南投仁愛之 中華民國 98.4.14第12屆第5次董事會訂定 100.1.28第13屆第1次臨董會修訂 財團法人南投縣私立南投仁愛家（以下簡稱本家）為提供受僱者及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依性騷擾防治法及性别工作平等法，及行政院勞工委員會頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之相關規定，訂定本辦法。 本家全體人員及受本家人員性騷擾被害人之性騷擾事件之處理，除法令另有規定外，依本辦法之規定辦理。性騷擾事件被害人得於事件發生後一年內提出申訴。 性騷擾之行為人如非本家員工，本家應依法提供被害人行使權利之法律協助。 三、本辦法所稱之性騷擾，係指下列各款情形之一： (一)本家員工於執行職務時，任何人（含各級主管、員工、客戶…等）以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 (二)主管對員工或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。 (三)本家員工對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。 四、本家對性騷擾防治採取措施： (一)保護員工不受性騷擾之威脅，建立友善的工作環境，提升主管與員工性别平權之觀念。如有性騷擾或疑似情事發生時，應即檢討、改善防治措施。 (二)定期實施防治性騷擾之教育訓練，並於員工在職訓練或工作坊中，合理規劃性别平權、性侵害及性騷擾防治相關課程，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。 (三)訂立性侵害暨性騷擾防治措施，如有性侵害、性騷擾或疑似情事發生時，應即檢討、改善防治措施。 (四)訂定性騷擾申訴及懲戒辦法，設置性騷擾申訴管道，協助遭受性騷擾之員工提出申訴或進行後續法律程序。 (五)秉持保密、客觀、公正、公平等原則處理性騷擾申訴事件，敏銳覺察當事人間是否有權力不對等之情事，並採取適當的調查措施，以發現真實，避免受害人遭受二度傷害。 (六)禁止對通報性侵害或性騷擾事件、提出性騷擾事件申訴、或協助他人申訴或調查之員工，採取任何之報復行為或不當之差別待遇。 (七)性侵害或性騷擾行為一經調查屬實，將依法令對行為人為適當之懲處或其他處分，並對行為人予以追蹤、考核和監督，以避免再度性騷擾或報復行為之產生。 (八)防治性侵害及性騷擾人人有責，所有員工均有責任協助確保一個免於性騷擾之工作環境。 　　　 本家受理性騷擾申訴之專責單位祕書室，管道如下： 專線電話：049-2222151 專線傳真：049-2203711 專用信箱或電子郵件信箱： abcde.a222151@msa.hinet.net 本家設置性騷擾申訴處理委員會（以下簡稱委員會），由雇主與受僱者代表共同組成負責處理性騷擾申訴及申覆案件。 委員會置委員5人至7人，其中1人為主任委員，由本家主任兼任，並為會議主席，主席因故無法主持會議時，得另指定其他委員代理之；其餘委員由本家主任就本家員工、社會公正人士及專家學者聘（派）兼任之。其中女性代表不得低於二分之一。 　　委員任期2年，期滿得續聘（派），任期內出缺時，繼任委員任期至原任期屆滿之日止。 　　委員會應有全體委員二分之一以上出席始得開會，有出席委員過半數之同意始得作成決議，可否同數時，取決於主席。 性騷擾申訴得以言詞或書面提出。以言詞申訴者，受理之人員或單位應做成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。 申訴書應由申訴人簽名或蓋章，並載明下列事項： (一)申訴人（及法定代理人）之姓名、性別、年齡、身分證統一編號（或護照號碼）、服務（或就學）單位及職稱、住居所、聯絡電話、訴之年月日。 (二)委任代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、性別、年齡、身分證統一編號（或護照號碼）、職業、住所或居所、聯絡電話及與申訴人關係。 (三)申訴之事實內容及相關證據。 申訴書或言詞作成之紀錄不合前項範例，而其情形可補正者，應通知申訴人於14日內補正。逾期不補正者，申訴不予受理。 委員會作成決議前，得由申訴人或其授權代理人以書面撤回其申訴；申訴經撤回者，不得就同一事由再為申訴。 九、性騷擾之申訴有下