人力资源新-劳动合同法解析跟企业操作实务(ppt 99页).ppt

劳动合同法解析 及企业操作实务 廖正江 主要内容 第一部分 概述 第二部分 劳动合同制度的新发展 第三部分 对企业管理工作的影响 第四部分 风险及对策 第五部分 劳动合同条款撰写提示 现场互动 劳动法律制度 劳动合同法 劳动合同法出台的背景 主要内容及新规 第二部分 劳动合同法对劳动法律制度的新发展 一、细化和完善了劳动法中的劳动合同制度 二、对规避劳动合同制度的用工行为作了规范 三、强化了对劳动者的利益保护 一、细化和完善了劳动法中的劳动合同制度 劳动合同的法定形式 劳动合同的期限 规章制度 （一）劳动合同的法定形式 1.现实中的问题 2.法律规制 劳动合同法的规制 （1）法定形式： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 （2）劳动报酬约定不明的推定 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 （3）劳动合同与劳动关系 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （4）合同的效力及保存 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 （5）合同的必备条款 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 （6）违规的法律责任： 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动保障主管部门责令改正；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 （二）劳动合同的期限 1.现实中的问题 2.法律规制 劳动合同法的规制 （1）劳动合同期限分类 ： 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 （2）修改了签订无固定期限劳动合同条件的规定，扩充了适用情形： 第四十条第二款：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （3）劳动合同期满不续签合同的经济补偿 《劳动合同法》第46条规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 （4）违规的法律责任 第八十二条第二款：“……用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” （三） 规章制度 法律规定 《劳动合同法》第四条： （1）制定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 （2）修改。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位