劳动合同新法详解跟集团新的劳动用工政策(宣节).pptVIP

《劳动合同法》详解和集团新的劳动用工政策 集团总公司人力资源部 二○○七年十月 一、企业规章制度制订程序 劳动合同法对企业规章制度的法律规定 企业对规章制度中的新问题 有关建议 （一）劳动合同法对规章制度的法律规定 企业制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项应与工会或职工代表协商确定 工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善 规章制度需要公示或告知劳动者 附：法律条文 《劳动合同法》第四条规定： “…用人单位在制定、修改或者决定…等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” （二）规章制度产生的新问题 企业必须有工会或职工代表 所有规章制度的制定、修改或决定要与工会或职工代表共议（共决？） 规章制度必须公示或告知劳动者 （三）集团有关建议 集团各项规章制度需经职工代表讨论通过 集团总公司成立职工代表代表大会，讨论集团的规章制度，保证集团规章制度的有效性 各机构选举3人左右为本机构职工代表，讨论各机构层面的规章制度 各机构如对集团的规章制度进