劳动合同新法修改后对劳务派遣的影响.pptVIP

劳动合同的解除 5、工会的监督权（第43条） ①用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 ②用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。 ③用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 劳动合同的解除 6、后续义务（第50条）： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。 劳动合同的终止 （一）法定终止的情形（第44条） 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形； （二）终止劳动合同的限制情形（第45条） 1.劳动合同期满的，有第42条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。 2.第42条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 特 别 注 意 末位淘汰制问题不可以设置