劳动合同新法修正案跟司法解释四的理解跟适用(市律协节课.pptVIP

劳动合同法修正案及司法解释四的理解与适用 主讲:周贤日 华南师范大学教授、法治与社会建设研究中心主任、民商法学硕士生导师 中国人民大学博士（劳动法和社会保障法方向） 广东胜伦律师事务所律师 清华大学法学院访问学者（商法、公司法方向） 中国社会法学研究会、商法学研究会理事 中国政法大学博士后（比较法、社会法方向） 广东省法学会社会法研究会常务副会长 广东省法学会劳动关系研究会副会长 中华律师协会劳动法委员会委员 一、简要说明 2013年2月1日起施行最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》。 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于２０１２年１２月２８日通过、并即将自２０１３年７月１日起施行。 本次讲义选定劳动合同法修正案和司法解释四为主线，并结合本人参加论证省高院2012年6月在佛山召开的审理劳动争议案件会议纪要、参与审稿修订省高院最近编写的《劳动争议审判前沿问题研究》的体会，结合实务讲讲上述两个规范中的重点条文的理解和适用问题。 二、劳动合同法修正的背景 《劳动合同法》第五章第二节的规定，劳务派遣具有以下“三三”法律特征： 第一，三方主体，派遣方、用工方、劳动者。 第二，三种法律关系，派遣方与劳动者之间的劳动关系，派遣方与用工方之间的合作关系，用工方与劳动