二级人力资源管理师基础知识.pptVIP

国家人力资源管理师 主讲:夏 天 博士  副教授、高级经济师、高级人力资源管理师 浙江省工业营销企业联合会首席HR summerplus@163.com 沿 革 国家人力资源管理师体系 人力资源管理的发展趋势 企业人力资源管理职能与功能的细化 ①以企业愿景和战略为统领 ②以文化、理念和价值观管理为根本 ③以劳动契约和心理契约为双重纽带 ④以岗位与员工为双基点 人力资源服务业的系统化与产业化 ①专业化模式、规模化布局、多样化服务、一体化配套 ②人力资源服务产业价值链的形成 阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )。 (A)体制障碍 (B)市场缺陷 (C)诚信问题 (D)经济滞后 (E)信息障碍 ABE 短期企业唯一可变的生产要素是( )。 A．生产资料 B．劳动资料 C．资本投入 D．劳动投入 D 广义劳动力市场：考动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系。 狭义劳动力市场：市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。 狭义劳动力市场是广义劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。 劳动力市场的基本功能是（ ） （A）调节资源的配置 （B）决定就业量与工资 （C）解决生产什么的问题 （D）解决如何生产的问题 B 社会就业总量取决于( ) A、总需求水平 B、总供给水平 C、国民生产总值 D、劳动力数量 E、均衡国民收入 ABE 对摩擦性失业表述正确的是（ ）。 (A)是高效率利用劳动资源的需要 (B)是一种正常性失业 (C)是动态性市场经济的一个自然特征 (D)是一种岗位交换之间的失业 (E)表明劳动力经常处于流动过程之中 ABCDE 年失业率取决于( )。 A．失业周数 B．失业人数 C．平均失业持续期 D．就业人数 E．失业人数占社会劳动力的比例 CE 法或法律是一定基础之上的上层建筑， 由国家专门机关创制，以权利义务的设定为 调整机制，并通过国家强制力保证的调整社 会关系的规范的总和。 以下不属于劳动法基本原则特点的是（ ） （A）指导性 （B）权威性 （C）稳定性 （D）唯一性 D 劳动法基本原则的内容： 保障劳动者劳动权的原则（首要、核心、体现） 劳动关系民主化原则 物质帮助权原则（三特性） 劳动法律渊源 宪法、劳动法律、行政法规、劳动规章、 地方性劳动法规、国际公约、 正式解释（雇佣规则、劳动合同、集体合同、习惯法、法官法） 对劳动者而言，物质帮助权主要通过( )来实现。 A．社会保险 B．社会保障 C．社会救济 D．薪酬福利 A 劳动法的体系 劳动关系法 劳动标准法 劳动保障法 劳动监督法 以下不属于劳动标准法的是（ ）。 （A）劳动争议处理法 （B）工资法 （C）劳动安全卫生标准法 （D）工作时间法 A 以下不属于劳动保障法的是( )。 A．促进就业法 B．社会保险法 C．工作时间法 D．劳动福利法 C 劳动法律关系 劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。 种类：劳动合同关系、 劳动行政法律关系、 劳动服务法律关系 劳动法律关系的主要形态是（ ）。 （A）劳动行政法律关系 （B）劳动合同关系 （C）劳动服务法律关系 （D）劳动监督关系 B 劳动法律关系的构成要素 主体 内容 客体 企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡． (A)外部环境 (B)内部环境 (C)企业实力 (D)战略目标 (E)长远发展 ACD 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。 A．顾客购买动机分析 B．市场商品消费结构分析 C．顾客消费承受能力分析 D．企业产品消费群体分析 B 企业资源 物质资源：设备、厂房、机器… 人力资源：机构、素质、核心人才、梯队… 财务资源：资金来源、渠道与成本，负债水平