人力资本属性、高管离职与企业竞争优势.PDF

人力资本属性、高管离职与企业竞争优势 人力资本属性、高管离职与企业竞 争优势 张双鹏　周　建 摘　要：已有研究将高管离职仅仅视作组织内脱离行为探讨离职的原因和经济后果，从人力资本 在组织与组织之间的流动视角出发，文章重新审视人力资本限制的离职原因和经济后果。基于资 源基础理论，文章在细分高管人力资本属性区别的基础上，探讨了通用性和专用性人力资本属性 限制对高管离职流动的影响，以及这两种属性的高管离职对企业竞争优势影响的区别。以2011- 2013 创业板上市公司在IPO 之后出现的离职潮时期为研究样本，研究发现，专用性人力资本属性 较高的高管离职更受限制，而通用性人力资本属性较高的高管则不会；进一步的研究发现，尽管 创业板高管离职普遍会损害企业竞争优势，但通用性人力资本属性较高的高管离职对竞争优势的 损害程度较低，而专用性人力资本属性的高管损害较高。通过区分高管人力资本属性，文章从人 力资本流动性角度为高管离职补充了资源基础理论的证据。 关键词：高管离职；通用性人力资本；专用性人力资本；企业竞争优势 DOI：10.3773/j.issn.1006-4885.2019.05.055 中图分类号：F272.92