第五课 第二框 新时代的劳动者.pptVIP

尊重劳动 尊重知识 尊重人才 尊重创造 光荣属于劳动者 新时代的劳动者 问题：什么是劳动？劳动有什么意义？ （一）劳动和就业 1、劳动的含义和意义 含义：是劳动者的脑力和体力的支出，是物质财富和精神财富的创造活动。 意义：劳动是人类文明发展进步的源泉；我国劳动者分工不同，地位平等，都为社会主义现代化建设作贡献，都应该得到承认和尊重。 要求：要以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻...P41 小张是09届山东某大学计算机系的学生，大四即将毕业的他，梦想成为的网络工程师。 大四上学期末，在会展中心举行了一场高校毕业生招聘会。那天早上很冷，可是才7点钟，父母就不断的催促他起床 ，小张边穿衣服边抱怨着：人啊，为什么一定要就业呢？ 求职篇 探究一：人啊，为什么一定要就业呢？ 对个人而言 通过就业取得报酬，从而获得生活来源，使社会劳动力不断再生产。 有利于其实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高精神境界，从而促进人的全面发展。 对社会而言 使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富。 就业是 民生之本 小张刚进会展中心大门，此时才8点钟，可是里面已经是人山人海，几乎所有展台都被挤的水泄不通，此时此刻，看到这架势，小张才体会如今的工作真是不太好找啊。 小张继续寻找工作，突然间，他发现有个别展台前非常冷清，原来是某汽车品牌4S店正在招人，招聘方很着急，“我们急需高级销售、高级汽修等员工，这样的人才太少了，维修配件经理、维修站服务经理等新型岗位，工资高、待遇好，但能胜任的人才寥寥无几”。小张这才明白，原来，不一定是有人没活干，原来还有很多活没人有能力干。 从这则材料中看，你有什么感想？ 探究二：工作为什么这般难找？ 有人没活干 劳动力的严重过剩 有活但没人有能力干 劳动力的短缺 劳动力市场的结构性矛盾正变得日益突出 劳动力市场的结构性矛盾，意味着失业的发生其实并非因为缺乏就业机会，而是因为缺乏合格的劳动者。 我国的人口总量和劳动力总量都比较大 劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应 劳动力市场不完善，就业信息不畅通 就业 形势 严峻 探究二：工作为什么这般难找？ 探究三：如何缓解就业压力，破解就业难题？ 如何解决我国的就业问题？ 国家： 劳动者： （1）大力发展经济，创造更多的就业机会。（根本途径） 树立正确的择业观： 提高劳动者的素质与职业技能 树立自主择业观 树立竞争择业观 树立职业平等观 树立多种方式就业观 探究三：如何缓解就业压力，破解就业难题？ 小张的想法说明了什么问题？ 劳动者就业观念不正确 劳动者应树立正确的就业观。 看着4S店的招聘海报，小张不禁想“哼，哪会有大学毕业生放下身段去做维修工人的，这样的工作，反正我是绝对不会去的。” 面试篇 1、为什么选择应聘网络工程师的工作？ 2、阿里巴巴对网络工程师的知识更新能力要求比较高，你如何达到公司的要求？ 3、如果公司没有提供给你网络工程师的工作，而是要求你从普通程序员做起，你愿意吗？ 4、如果本次应聘不成功，你对未来有什么样的规划？ 树立自主择业观 树立竞争就业观 树立职业平等观 树立多种方式就业观 根据个人兴趣、条件自主选择职业 努力学习，提高技能和素质，积极主动的适应劳动力市场的需要，通过劳动力市场的激烈竞争，实现自主就业。 各种正当职业的劳动者，都是创造社会财富所必须的，没有高低贵贱之分。 通过多种途径，灵活选择不同的就业方式。 如果你来应试，你怎样回答？ 凡是强调发挥自己主动性、不等不靠的， 就属于自主择业观； 凡是强调劳动者提高自身素质的， 就属于竞争就业观； 凡是强调职业无高低贵贱之分的， 就属于职业平等观； 凡是强调就业门路不拘一格的， 就属于多种方式就业观。 要抓住关键词语区分几种不同的就业观 探究三：如何缓解就业压力，破解就业难题？ 劳动者 树立正确的就业观 劳动者要加强文化学习和职业技能培训，提高自身素质，增强就业竞争力。 第一、平等就业和选择职业的权利 第二、取得劳动报酬的权利 第三、休息、休假权利 第四、获得劳动安全卫生保护的权利 第五、接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利 第六、法律规定的其他权利 劳动者享有的权利内容： 维护劳动者权益的必要性： ?实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。 ?我国的劳动法规定了劳动者享有的各项权利。这些权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。 案例分析 小张