岗位职责书技术部.docVIP

技术 部部门职责 修订日期： 2011年 01月 20日 部门本职： 为公司销售工作提供技术支持，进行新产品的开发，对现有产品进行更新维护。且担负着进厂原材料、出厂成品、实验小样的质量检测工作。 主要职能 1.主持技术部例会，制定技术部各项工作计划。 2.正确传达上级指示。 3.向下级各部门主任布置工作任务。 4.向上级报告真实情况，并代表技术部投诉。 5.及时对下级在工作中的争议做裁决。合理向下级授权。 6.制定技术部工作目标，报批后并执行。 7.制定下级的岗位描述并界定好下级工作。 8.根据需要在现场进行技术指导，巡视、监督、检查技术部各项工作。 9.定期听取下级述职并对下级做出工作评定。 10.了解技术部工作情况及有关本部门工作的数字。 11.关心技术部工作人员的思想、生活和待遇。 12.根据工作需要和专业技术状况，调配下级人员工作。 13.编制技术部年度预算，报批并执行。 14.参与技术谈判和对外技术交流。 技术部经理技术员 技术部经理 技术员 备注： 报销签字流程 部门负责人 分管领导 总经理 技术部经理 岗位名称 技术部经理 岗位编号 所在部门 技术部 岗位定员 直接上级 总经理 工资等级 经理 直接下级 技术员 所辖人员 无 本职： 职责与工作任务： 职责 1．在总经理的领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。 2．严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责；按时完成公司领导交办的其他工作任务。 3．负责制定公司技术管理制度。负责组织实施公司月度制作计划，与营销部门密切配合，确保公司制作合同的履行，力争公司制作任务全面、超额完成； 4．组织和编制公司技术发展规划。编制近期技术提高工作计划，编制长远技术发展和技术措施规划，并组织对计划、规划的拟定、修改、补充、实施等一系列技术组织和管理工作； 5．行使对公司技术产品制作过程工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司规程及工作指令的义务； 6．负责公司新技术引进和新产品开发工作的计划、实施，确保技术不断更新。领导新程序、新系统的设计开发。 7. 妥善保管能直接影响公司权益和利益的经营决策文件资料和技术资料。负责各计算机资料的管理，包括登记、分类、存贮、备份、转录，不得泄漏公司机密，不得擅自修改、拷贝或让无关人员阅读。 8．研究和摸索科学的流水作业规律，认真做好各类技术信息和资料收集、整理、分析、研究汇总、归档保管工作，为逐步实现公司现代化制作水平的目标，提供可靠的依据； 9． 负责制定公司技术服务产品的企业统一标准，实现技术服务产品的规范化管理； 11．认真做好技术图片、技术资料的归档工作。负责制定严格的技术资料交接、保管工作制度； 12．及时指导、处理、协调和解决出现的技术问题，确保经营工作的正常进行； 13．及时搜集整理国内外技术发展信息，及时把握技术发展趋势； 14．负责编制公司技术开发计划，抓好技术管理人才培养，技术队伍的管理。有计划的推荐引进、培养专业技术人员，搞好业务培训和管理工作； 15．负责对公司全体员工进行产品知识和操作技能的培训，提高公司员工产品了解度。 密切关注行业发展动态，提出切实可行的方案。16．负责公司技术管理制度制订检查、监督、指导、考核工作；  工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门 外部协调关系 公司设备供应商、工程承包商 任职资格： 教育水平 大专以上学历 专业 生产技术相关专业 经验 至少6年以上生产技术工作经验 知识 有大型工程项目管理经验 技能技巧 具有很强的技术能力。 个人素质 具有较强的团队协调管理能力 具有开朗的性格，较强的沟通能力 有较强的工作责任感和事业心，工作认真仔细； 其它： 使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、录音录像 工作环境 办公场所 工作时间特征 正常工作时间，可随时加班 所需记录文档 考核指标： 技术员 岗位名称 技术员 岗位编号 所在部门 技术部 岗位定员 直接上级 技术部经理 工资等级 职员 直接下级 无 所辖人员 本职： 产品的调试 职责与工作任务： 职责 1. 全面负责公司生产工作计划和任务在车间内部的组织实施和公司技术管理有关制度和技术工艺标准在车间内部的贯彻落实； 2. 负责车间工艺纪律执行情况的日常检查和整改落实； 3. 参与制定、修订并在车间内部指导实施有关技术、工艺、安全操作等方面的规程和文件； 4. 负责公司新技术引进和产品开发、改进等技术工作在车间内部的组织实施以促进公司产品的技术创新； 5. 严格按照公司质量管理体系要求做好技术文件的收发、归档工作；