人力资源基础知识之劳动关系管理教材.ppt

主 要 内 容 劳动关系概念 劳动法律关系三要素 第一节 拟定企业劳动关系管理制度 1、劳动合同管理制度。 2、劳动纪律。 3、劳动定员定额规则。 4、劳动岗位规范制定规则。 5、劳动安全卫生制度。 6、其他制度：工资制度、福利制度、 考核制度、奖惩制度、培训制度。 二、劳动关系管理制度制定的程序 1、职工参与：通过职工大会参与民主管理。 2、正式公布：以合法有效的形式公布。 1、通过劳动法律、法规对劳动关系的调整 2、劳动合同规范的调整 3、集体合同规范的调整 4、民主管理制度（职工代表大会、职工大会）　　的调整 5、企业内部劳动规则（规章制度）的调整 6、劳动争议处理制度的调整 　７、劳动监督检查制度的调整 草拟劳动合同和专项协议 一、起草劳动合同及各类专项协议 （一）劳动合同的含义：根据《劳动法》第16条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 （二）专项协议的含义：劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。 （三）劳动合同的特点 1、劳动合同的主体具有特定性：一方是自然人，即劳动者，另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。 2、劳动合同属于双务合同。 3、劳动合同属于法定要式合同。 第一单元 草拟劳动合同和专项协议 （四）订立劳动合同应遵循的原则： 1、平等、自愿、协商一致的原则； 2、合法原则，即是订立合同的主体合法，劳动合同的内容合法，劳动合同订立的程序和形式合法。 二、劳动合同的内容 （一）法定条款 1、劳动合同期限。 2、工作内容。 3、劳动保护和劳动条件。4、劳动报酬。 5、社会保险。 6、劳动纪律。 7、劳动合同终止的条件。8、违反劳动合同的责任。 第一单元 草拟劳动合同和专项协议 （二）约定条款： 1、试用期限 2、培训、 3、保密事项 4、补充保险和福利待遇 5、当事人协商约定的其他事项。 （三）草拟劳动合同应注意的事项。 1、一般使用劳动合同的示范文本。 2、将相关内部管理制度以附件形式具体化。 3、劳动合同的各项条款必须统一，不应存在矛盾。 三、建立劳动合同管理台帐 1、员工登记表 2、劳动合同台帐 3、员工统计表 4、岗位协议台帐 5、医疗期台帐 6、员工培训台帐 7、终止或解除劳动合同员工去向台帐 8、其他必要的台帐 第二单元 劳动合同续订和终止管理 一、劳动合同的续订与终止管理 （一）劳动合同的续订。 （二）劳动合同的终止：劳动合同关系的消灭，即劳动  关系双方权利义务的失效。 1、自然终止 2、因故终止 二、补偿金的核算 1、经劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 2、劳动者不能胜任工作、经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的经济补偿金支付办法同前。 第二单元 劳动合同续订和终止管理 3、经济性裁员，以及客观情况发生变化劳动关系双方就变更合同达不成一致意见，由用人单位提出解除劳动合同的，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资作为经济补偿金。 4、劳动者患病或因工负伤情况的补偿金支付办法。 5、用人单位解除劳动合同后，未按照以上办法发给劳动者经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须按照经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 6、企业依据国家有关规定解除农民合同制工人的劳动合同，也应支付经济补偿金。 7、因工作需要，调整工作或转移工作单位的，原用人单位不需支付经济补偿金。 试用期规定： 试用期长短受劳动合同期限长短的限制： 1、6个月以下的，试用期不超过15日； 2、6个月以上1年以下，试用期不超过30日； 3、1年以上2年以下，试用期不超过60日； 4、2年以上，试用期不超过6个月。 试用期内解除劳动合同的注意事项 　1.是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系 。 　2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现