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德財經科技大學職員升遷規定
民國一○○
民國一○○
民國105年6月6日修正通過
第一條 德明財經科技大學(以下簡稱本校)為拔擢優秀行政人才,激發潛能及提振工作士氣,以增進行政效率,提升服務品質,特訂定「德明財經科技大學職員升遷規定」(以下簡稱本規定)。
第二條 本規定所稱之職員係指本校員額編制內專任行政人員及專職約聘人員。
第三條 本校規劃全校行政人力配置時,遇有編制職缺,得辦理職員升遷作業。
第四條 本校各級職員升遷,應符合以下條件:
一、升任書記,須任職本校專職約聘人員三年以上,近三年考績均為甲等以上。
二、升任辦事員、技佐,須任職本校書記三年以上,近三年考績均為甲等以上。
升任技佐應持有與職務相關證照。
三、升任組員、技士,須任職本校辦事員或技佐三年以上,近五年考績均為甲等以上。
升任技士應持有與職務相關且較技佐進階之證照。
四、升任編審、專員、輔導員,須任職本校組員、技士三年以上,近五年考績均為甲等以上且至少有考績優等紀錄。
五、升任二級行政單位主管、編纂,須任職本校組員、編審、專員或輔導員三年以上,近六年考績均為甲等以上且至少有考績優等紀錄。
六、升任一級行政單位主管,至少應有本校二級行政單位主管或編纂三年以上之經歷,近六年考績均為甲等以上且至少有考績優等紀錄。
留職停薪期間之年資不得計入升遷年資中。
遇有特殊優秀人才擬不依前述職級升遷時,得由其單位主管以專案方式簽陳校長,提人事評議委員會討論,由校長裁定之。
第五條 有以下情形之人員不得參加職員升遷甄選:
一、當學年度內曾受記過以上之處分者。
二、敘薪薪級未達擬升遷職位之最低薪級者。
三、辦理時為留職停薪期間者。
第六條 職員升遷作業程序:
一、人事室依人力規劃簽請校長審閱,核可後將編制缺額及推薦期限等公告之。
二、單位主管於公告期間,得檢附主管推薦書及優良事蹟等相關證明文件向人事室推薦符合晉升職務任用資格者。
三、人事室就受推薦人員進行基本成績之計算,基本成績包括年資、歷年考績、獎勵及工作基本能力之總和,佔總成績70%。
四、原單位主管對受推薦人員任職表現之評分,佔總成績20%、未來之發展評估佔10%。
第七條 人事室依前條規定進行職員升遷評分表(如附件)之統計,將總成績達八十分以上者提「職員工人事評議委員會」評選,評選結果送請校長核定。
第八條 職員之升遷日期由校長核定之次一學期起算。
第九條 本規定經行政會議通過,由校長核定後公布實施,修訂時亦同。
職員升遷評分表
基本資料
姓名
服務單位
職稱
任專任職員
起始年月日
任現職
年月日
考評區分
評分項目
分數上限
考評分數
說明
基本評分70%
年資
15分
現任職級 計 年 月
考績
40分
學年度
學年度
學年度
學年度
學年度
學年度
等
等
等
等
等
等
獎勵
5分
嘉獎__次、記功__ 次
採計自 年 月 日至 年 月 日
工作基本能力
電腦能力5分
由受考人提供佐證資料
由單位主管初核,人事室複核
公文撰寫5分
筆試
其他5分
持有其他與工作領域相關專業性證照
主管評分30%
現職工作情形
20分
未來發展評估
10分
總分
評分說明:
一、服務年資滿3年者為12分,年資每滿半年增加1分,最高以15分為上限。
二、98學年度以前學年度考績列優等者12分、甲等者8分,99學年度起,每學期考績列優等者6分、甲等者4分,最高以40分為上限。
三、嘉獎增0.5分、小功增1分、大功增2分。
四、工作基本能力分為,電腦能力、公文撰寫及其他。電腦能力包括取得文書處理(word或excel)基本認證3分、中文輸入30字/分以下0分、30字/分1分、30字/分以上2分,;公文撰寫採計筆試成績;持有其他與工作領域相關專業性證照,每項加計2分,三項合計最高以15分為上限。
升遷技佐、技士得以專業證照代替公文撰寫,與其他項合計10分。
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