管理标准066办公室工资管理规定.docVIP

Q/GYGS G XZ(SY)066-2008 工资管理办法 修改状态：A/0 PAGE 1 河南中烟工业公司企业标准 分发号： Q/GYGS G XZ(SY）066—2008 工资管理办法 （A版） 起草部门：金芒果实业总公司 起 草 人： 赵 伟 批 准 人： 冯 旭 光 2008-12-31发布 河南中烟工业公司新郑卷烟厂 发布 工资管理办法 1 范围 本标准适用于金芒果实业总公司（以下简称公司）各厂、各部门。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 Q/GYGS G XZ(RL)066-2008 工资管理办法 3 术语和定义（无） 4 职责 4.1 办公室负责全公司工资的归口管理和生产厂外围在岗员工的工资发放。 4.2 企业管理科负责全公司效益工资的考核。 5 管理内容 5.1 工资构成 根据河南省烟草企业现行工资分配制度和新郑卷烟厂工资管理办法，现行工资项目由基本工资、效益工资、津贴和加班工资四部分组成。 5.1.1 基本工资包括岗位工资、年功工资和连动工资。 5.1.1 5.1.1.2 年功工资是根据员工参加工作时间的长短确定的工资。年功工资具体标准为：参加工作时间1-10年的，年功工资每年按6元计发；参加工作时间11-20年的，每年按8元计发；参加工作时间21至30年的，每年按10元计发；参加工作时间31年以上的，每年按12元计发。工作年限从参加工作之日起，到退休止，跨年头计算。年功工资计算公式为：年功工资=（本年度-参加工作时间+1）× 5.1.1.3 5.1.2 企业管理科、办公室依据企业效益完成情况、工资支付能力、单位目标的完成情况及员工业绩、岗位职责履行情况确定发放标准和发放范围。效益工资分月度效益工资和其它奖励。 5.1.2 根据效益工资分配和考核方案，对各项工作的完成情况进行考核，根据考核结果，对月度效益工资进行核算，逐月发放。 5.1.2 按照年度奖励计划和新郑卷烟厂奖励方案制定具体奖励方案。奖励方案要在按劳分配、效率优先、兼顾公平原则的基础上，向高管理、高技术等关键岗位和为单位做出突出贡献的人员倾斜。 5.1.3 津贴包括技术等级津贴（仅对取得技术等级资格证书并被聘用人员发放技术等级津贴）、夜班津贴、机种工程师津贴、首席操作工津贴、劳动模范津贴、班组长津贴、女工主任津贴、群众安全员津贴等。 5.1.3 5.1.3 5.1.3 5.1.3 5.1.3 元的标准发放津贴。 5.1.3 5.1.3 5.1.3 5.1.4 5.1.4.1 员工因额外增加的紧急生产工作任务，必须通过加班完成，原则上由部门安排调休、补休。确实不能安排调休、补休的，由部门申请，主管领导审核，办公室汇总，总经理 5.1.4.2 5.1.5 5.2 各种假期工资 5.2.1 5.2.1.1 岗位工资。按病假天数乘以日平均岗位工资的40%对岗位工资进行核减（日平均岗位工资=岗位工资/月制度计薪日） 5.2.1.2 效益工资的发放。病假一天核减5％，两天核减10%，三天核减20%，四天核减40%，五天核减60%，六天核减80%,七天以上核减 5.2.1 5.2.1 5.2.1 5.2.2 5.2.2.1 工伤休假岗位工资、 5.2.2.2 效益工资停发（见义勇为负伤休假，效益工资照发 5.2.3 5.2.3.1 岗位工资。按事假天数核减日平均岗位 5.2.3 5.2.3 5.2.3.4 效益工资。事假一天核减效益工资的10％，两天核减25％，三天核减50％，四天核减75％，五天核减100 5.2.4 5.2.4 5.2.4 5.2.4 5.2.5 5.2.6 5.2.6.1 晚育女工（女方晚婚生育或者二十四周岁以上生育第一胎子女的为晚育）息工期工资待遇除按《新郑市城镇职工生育保险暂行办法》执行外，前六个月执行原岗位工资、年功工资、连动工资、技术津贴，后期产假执行起点岗位工资、年功工资、连动工资、技术津贴；计划内生育一胎的非晚育女工工资待遇，息工前三个月按照《新郑市城镇职工生育保险暂行办法》执行，后期产假执行起点岗