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EICC管理评审报告 评审 目的 确保公司EICC管理体系持续的适宜性、充分性和有效性，能够满足法律法规的要求，达成客户满意。 评审依据 EICC手册要求、程序文件、工作文件及法律法规要求 参会人员 主持人 记录人 出席人员 评审时间 评审 时间 评审 地点 评审内容： 1. EICC劳工管理； 2. EICC健康与安全管理； 3. EICC环境管理； 4. EICC商业道德管理； 5. EICC管理体系运行情况。 评审报告： 1. EICC体系整体运行情况： 自本公司建立和运行EICC社会责任管理体系的工作以来，公司高层及各部门均予以高度重视，认真做好各项工作，对EICC基础知识进行了全面的动员与培训；制定了EICC政策，并进行宣传，编写了适用的程序文件及相关工作文件。EICC体系运行后，通过内部审核，体现了公司遵守国家及当地相关劳动法律法规，各项工作能依文件要求执行，表明本公司社会责任体现运行的有效性。 2. EICC各个方面运行情况： 2.1 劳工方面 2.1.1 自由选择职业 目前公司无任何强迫劳动情况，且不使用抵押（包括抵债）、契约束缚或是非自愿的监狱劳工，不奴役或贩卖劳工，工人能自由选择职业。 2.1.2 禁止使用童工/未成年工的保护 本公司从未使用过童工，本年度内没有使用未成年工。 2.1.3 工作时间 工作时间方