市中长期人才发展规划纲要.docVIP

PAGE 2 PAGE 1 淮南市中长期人才发展规划纲要 （2010—2020） （征求意见稿） 2010年1 目 录 一、指导思想与发展原则 （一）指导思想 （二）发展原则 二、战略目标 （一）人才发展总体目标 （二）六支人才队伍建设目标 三、人才发展的重点 （一）主导产业人才队伍 （二）经济园区人才队伍 （三）非公经济人才队伍 （四）社会事业人才队伍 四、保障措施 （一）完善工作格局，改善人才管理 （二）健全五大机制，促进人才开发 （三）强化政策保障，服务人才发展 五、重点人才工程 （一）企业科技创新团队建设工程 （二）企业经营管理高端人才培养工程 （三）海内外高层次人才引进工程 （四）党政人才素质能力提升工程 （五）教育名师培养工程 （六）高技能人才培养工程 （七）农村实用人才带头人培养工程 （八）专业技术人才知识更新工程 六、组织实施 （一）加强组织领导，明确落实责任 （二）制定规划体系，完善配套措施 （三）强化监督检查，实施目标考核 （四）开展跟踪评估，进行动态调整 淮南市中长期人才发展规划纲要 （2010—2020） 人才，作为人力资源中能力和素质较高的劳动者，是经济社会发展的第一资源。市委、市政府历来高度重视人才工作。近年来，我市人才工作取得显著成效，人才队伍不断壮大，人才素质明显提高，人才结构逐步优化，人才环境持续改善，人才作用日益凸显，促进了淮南