金沙乡中资料心幼儿园考核办法.docVIP

金沙乡中心幼儿园教师绩效考核方案 为全面贯彻落实《教育发展纲要》精神，做好学前教育工作，促进学园管理的民主化、 科学化，激发教师的工作积极性，形成 有效的激励机制,进一步全面客观评估每一位教职工履行岗位职责的情况，在学园内部营造一个“激励先进、鞭策后进”的工作氛围，特制定《方案》。本《方案》规定考核项目以千分制计算。 一、考核委员会及考核小组　 组 长： 园长 成 员： 保教主任 总务主任 教研组长 教师代表 二、制定方案原则： 1、既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。 2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。 3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实绩，重贡献，重效益。 4、既要充分保护老教师的利益，又要关爱中青年教师的发展。 三、考核内容细则 （一）教师职业道德规范 100分 1、严格遵守国家相关的《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要》等相关法律法规。 2、热爱幼儿，尊重幼儿，对幼儿态度和蔼可亲，师生关系平等和谐，严禁体罚和变相体罚。 3、仪表端庄自然，服饰大方整洁（或按规定穿工作装）。上班时不化妆，不穿高跟鞋、拖鞋以及低胸低腰、露背透明等服饰，长发扎起，不佩戴长耳环不留长指甲。举止文明，语言文雅，说话和气，待人热情有礼貌。为人师表，在儿童面前言行规范，进园尽量说普通话。 4、严格履行教师职责，上班不迟到早退，不做私事、看私书，不随意串班、聊天、吃零食，不使用幼儿任何用品。 5、上班不开私人手机，工作时间不在园内接待自己家人及朋友。 6、遵守园纪，团结同事，没有不利于团结的言行。 7、廉洁奉公，不吃请、不受礼，不请家长办私事。 8、遵纪守法，维护公德，维护幼儿园整体形象及利益，能形成幼儿园良好的园风、班风。 9、工作态度积极主动，尊重领导，服从组织安排，主动承担领导交给的任务。有集体荣誉感，合作意识强。 10、遵守幼儿园各项规章制度及各岗位职责。严格履行教师职责，工作时间不串班、聊天、不干私活、看私书、不私自外出，不做与工作无关的事，说话文明不说脏话，工作时间不吃零食，不在幼儿面前吃东西，工作时间不会客。违反一次扣当班教师5分。 11、禁止让幼儿到伙房替教师办事；不是本班幼儿不允许在本班就餐、午休，发现一次扣责任教师5分 12、每日下班前做到“四关”---关水、关电、关窗、关门，少做一次扣责任教师5分。 13、教师之间、教师与家长之间、教师与领导之间搞好团结，有矛盾反应领导解决.如发生争吵，一次扣5-10分。在客人或家长面前发生争吵加倍处理。在上级领导、同事、家长之间无中生有、造事生非，煽动不团结，或直接破坏幼儿园声誉的扣10-20分或师德考核直接定为“不称职”。 14、因教师态度或失职造成家长不满，或幼儿中途退学，扣责任教师分或本月绩效工资（退学1-3个幼儿扣10分/人次，4-6个扣20分/人次，6个以上扣50分/人次）。 （二）出勤情况 200分 学园设置考勤登记表，由保教主任负责考勤登记并及时汇总封存。教师请假1-3天须由园长批准，3-7天由学区批准，7天以上须由区教育局批准，并按有关规定扣发绩效工资。 1、全勤奖励50分。（ 个人自费学历进修不算公假;除公假外，只要请假，即不予全勤奖励。） 2、请假：全学期累计请假3天以下不扣分，请假3天以上每增加1天增扣10分。请假累计一周不享受幼儿园任何福利待遇；请长假一月以上（包括一月），不享受假期绩效工资（扣除绩效工资作为教师绩效奖励基金）。 ①病假：连续3天以上必须出具区级以上医院医生证明。 ②事假(不包括国家规定的婚、丧、产假及单位公假)。 3、园例会、教研活动及参加重要会议：请假扣3分/次；园大型活动（如庆六一、庆国庆等）请假扣20分/次。 4、旷工一节扣考勤分50分。学期旷工累计3天以上（含3天）按严重违反规章制度处理，不享受本学期绩效工资。学期旷工累计5天以上（含5天），除不享受本学期绩效工资外，学期个人考核成绩直接定为“不称职”。 5、迟到、早退、中溜、私自调课 = 1 \* GB2 ⑴ 日常凡无故迟到或早退5分钟以内扣考核分1分/次；迟到或早退5分钟以上10分钟以内扣考核分2分/次。 = 2 \* GB2 ⑵ 日常凡无故迟到或早退30分钟以上者将根据情节轻重予以惩罚：若迟到后继续当日工作者按事假半天处理；若因迟到后未继续当日工作者按旷工半天处理；若在迟到过程中电话告知原由且理由充分者则只扣考核分2分。 = 3 \* GB2 ⑶ 全年无故迟到或早退、中溜累计达6次以