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员工竞业限制管理 CONTENTS 竞业限制概述 竞业限制补偿金问题 竞业限制协议解除和责任承担问题 2 3 1 竞业限制概述 1 内涵 法律规定 适用主体 如何认定 保密义务是法律规定的员工的义务，不管企业与员工是否签订保密协议，员工都有保守商业秘密的义务。 保密义务是要求员工不得泄露商业秘密。 保密协议需要员工保密就可以了，并不限制员工的就业权限。 保密协议的期限一般较长，通常会要求员工无限期保密，即只要商业秘密存在，员工就有保密的义务。 竞业限制则是企业与员工就行业竞争的某些方面做出的约定，如果没有签订协议，员工则不需要履行竞业限制。 竞业限制则是要求员工不得到竞争对手企业任职或者自营竞争业务。 竞业限制要求员工不仅不能泄密，还限制员工就业范围。 竞业限制的期限较短，最长不超过离职后二年。 1.1竞业限制内涵 1.2竞业限制法律规定 1.上海市高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》 2.上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二） 第二十三条至第二十四条 第六条至第十条 1.3竞业限制适用主体 其他负有保密义务的人员 高级管理人员 高级技术人员 《中华人民共和国公司法》第二百一十六条(一) 高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 对于高管的规定，可以在公司章程中另行约定。 高级管理人员 初级程序员、高级程序员？助理工程师、高级工程师?技术经理、技术总监？ 建议细化规定。 高级技术人员 销售、财务？ 实践中，员工往往以不负有保密义务来否认自己为竞业限制主体。 负有保密义务的人员 1.4如何认定员工违反竞业限制义务 司法实践中认定违反竞业限制的疑难问题 01 02 03 04 05 【案例1】 凯盛融英信息科技(上海)有限公司与刘祯炜竞业限制纠纷案 1.项目经理职务 2.竞业限制期限：离职后1年内 3.竞业限制补偿金：每月1000元 3.违反竞业限制协议违约金：年薪总额3倍 1.刘祯炜提出辞职； 2.凯盛同意解除，并通知：“双方签订的竞业禁止相关条款自2015年3月25日起自动生效。 1.刘祯炜离职前12个月的年薪收入为113，229元 2.离职后收到凯盛支付的竞业限制补偿金2，000元。 3.2015年4月8日灼识投资咨询（上海）有限公司为刘祯炜办理了招工备案登记手续。 入职灼识 经营范围 凯盛公司 信息技术服务，软件开发，投资咨询，企业管理咨询，商务信息咨询，市场营销咨询，企业形象策划咨询，贸易信息咨询。 灼识公司 投资咨询（经纪除外），企业管理咨询，商务信息咨询，经济信息咨询，贸易信息咨询，市场营销策划咨询（广告除外）。 两个企业的经营范围高度相似，属于两个从事同类业务的企业 工作内容 在金融机构、大型企业和专业人士之间建立交流的平台，猎头和会务服务。 灼识公司 凯盛公司 进入竞业公司但未从事原工作原岗位：无论员工在新东家从事的工作内容与老东家是否一致，都是违反了竞业限制义务 裁判结果 终审 【案例2】北京集奥聚合科技有限公司与刘国清等不正当竞争纠纷案 1.首席技术官（CTO） 2.月薪：35000元/月 3.竞业限制期限：在职期间及离职后1年内 4.竞业限制补偿金：适用法定最低标准 5.违反竞业限制违约金：未约定 成立时：公司名称为北京禾之木科技有限公司，注册资本100万元，刘五一出资51万元，彭环珂出资为49万元。 第一次变更：公司名称为北京青稞厚成科技有限公司，注册资本为1088235.24元，刘五一出资为47.94万元，新增出资人王奇峰、于锋每人出资2万元。 第二次变更：注册资本600万元，刘五一出资2643178.51元，王奇峰出资变更为110270.28元，于锋出资变更为110270.28元。 后集奥公司继续向刘国清的账户发放竞业禁止补偿金11055元/月，共计发放了5次，总金额为55275元。 主动离职 经营范围 集奥公司 技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务；设计、制作、代理、发布广告；企业管理咨询、经济贸易咨询；销售计算机、软件及辅助设备 青稞公司 技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务；计算机系统服务；数据处理；基础软件服务；应用软件服务；计算机技术培训；销售计算机、软件及辅助设备、文化用品 两个企业的经营范围高度相似，属于两个从事同类业务的企业 青稞公司实际控制人为刘国清 青稞公司曾向客户发送了一份商业计划书PPT，详细列举了青稞公司的人员信息，其中包括刘国清 大数据公司是近几年才兴起的新兴行业，刘五一并不具有这方面的技术背景等优势，刘五一作为刘国清的父亲出资和持股的行为、动机存在疑问 裁判结果 终审 竞业限制补偿金问题 2 未约定补偿金，竞业限制协议是否无效？ 企业未支付补偿