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我国企业建立和谐劳动关系对策 肖庆 2012-11-16 14:54:43　　来源：《当代经济》2012年第7期上 　　随着社会主义市场经济的日趋完善，劳动者作为生产要素中最活跃的要素，在企业发展过程中发挥着举足轻重的作用，和谐的劳动关系会增强企业竞争力，是企业得以发展的保证，构建新形势下的企业和谐劳动关系，关系到企业的生存和发展。企业是社会的重要组成部分，劳动者是构成企业劳动关系存在的主要形式，狭义的劳动关系是指劳动者个体、组织、团体等内部劳动主体之间的关系；广义的劳动关系还应包括劳动个体、组织、团体等劳动主体同外部劳动主体之间的关系。和谐的劳动关系体现了市场经济体制下经济社会发展的水平，因此，研究企业建立和谐劳动关系具有十分重要的现实意义。　　一、建立和谐劳动关系的重要性　　劳动关系是市场经济条件下最基本的社会关系，企业是社会政治经济活动的重要组成部分，对于企业而言，和谐的企业劳动关系是社会劳动关系和谐的基础，建立和谐劳动关系是适应经济社会发展和构建和谐社会的要求，因此，构建和谐稳定的劳动关系对于企业发展显得至关重要。其主要表现在以下几个方面。　　1、有助于保障员工的合法权益　　当前我国劳动关系总体是协调稳定的，但由于我国正处在经济体制转轨和社会转型时期，企业劳动关系出现了许多的新情况和新问题。目前，一些职工的劳动就业、收入分配、社会保障等权益受到侵犯的现象屡有