南京中医药大学高层次人才引进与管理工作暂行办法汇总.docVIP

PAGE PAGE 6 南京中医药大学高层次人才引进与管理工作暂行办法 为贯彻落实人才强校战略，吸引更多优秀的海内外人才来我校工作，建设一支适应学校发展需要、充满生机活力和富于创新精神的高水平师资队伍，实现我校“全国最好的中医药大学”的奋斗目标，特制定本办法。 一、指导思想和基本原则 以科学发展观为统领，以学校学科专业发展和师资队伍建设的需要为依据，遵循“公开、公平、公正”的原则，坚持标准，择优录用。注重优先引进国家级重点学科、部省级重点学科、博士点所在学科，以及省级以上重点实验室、工程技术研究中心、实验教学示范中心建设急需的高层次人才；优先引进我校新兴学科和专业建设紧缺的高层次人才。通过引进高层次拔尖人才，优化教师队伍结构，提高教师队伍的整体素质和水平，为实现学校事业发展目标提供优质的人才和智力资源。 二、引进高层次人才的范围和要求 （一）高层次人才的范围 本办法适用的高层次人才是指学校教学、科研和学科专业建设方面急需的高层次人才。主要包括：中科院院士和工程院院士、“长江学者奖励计划”入选者、国家级有突出贡献中青年专家、国家杰出青年科学基金获得者、国务院学位委员会学科评议组成员、具有正高专业技术职务资格的省级以上重点学科带头人和学术带头人，以及具有博士学位的杰出青年专业技术人才。 （二）高层次人才的基本要求 1、学风正派，治学严谨，有良好的政治思想素质和高尚的道德品质，敬业奉献和团结协作精神好，组织协调能力强； 2、业务水平高，基本功扎实，专业知识精深，在本学科领域具有较高的学术水平和地位（主持承担过国家级科研项目，取得过同行专家公认的高水平学术成就）； 3、作为学科带头人引进的人才，应掌握本学科领域发展的最新动态，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，并具相应的组织、管理和领导能力，能带领本学科在其前沿领域保持或赶超国际国内先进水平； 4、身体健康，能胜任教学、科研一线工作； 5、两院院士一般不超过65周岁，其他高层次人才一般不超过50周岁。 三、引进高层次人才的条件和待遇 （一）两院院士 中国科学院院士、中国工程院院士来校工作后的待遇面议。 （二）第一层面高层次人才 【应聘条件】 应具备以下条件之一： 1、国务院学科评议组召集人； 2、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖二等奖以上第一获奖人； 3、国家教学成果奖特等奖第一获奖人； 4、教育部“长江学者”入选者。 【相关待遇】 对符合应聘条件者，提供30万元安家费、70万元的购房补贴、60～120万元科研启动费，引进后3年内享受每年10万元的校内特聘津贴，配备学术助手，帮助落实配偶的调动和工作。 （三）第二层面高层次人才 【应聘条件】 1、具备以下条件之一： （1）国务院学位委员会学科评议组成员； （2）国家级有突出贡献中青年专家； （3）国家重点学科、重点实验室带头人； （4）国家杰出青年科学基金获得者； （5）国家教学名师； （6）国家“百千万人才工程”第一、二层培养对象。 2、同时，近5年来的成果至少符合以下条件之一： （1）在被SCI收录的刊物上以第一作者（或通讯作者）身份发表系列高水平学术论文，并主持国家级重要科研项目，取得突出的科学研究成果； （2）国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖二等奖以上的主要完成人（排名列前3位），或省、部级科技进步奖一等奖的第一获奖人；或国家教学成果奖一等奖第一获奖人。 （3）指导博士研究生成绩优秀，获得全国优秀博士学位论文奖； （4）拥有多项自主知识产权的国家发明专利，具有突出的科技开发与成果转化能力； （6）其他足以说明符合条件的高质量成果、高级别奖项。 海外应聘者应具有博士学位，并在高水平大学担任过助理教授及其以上职务，在国际权威刊物上发表过系列有影响的 【相关待遇】 对符合以上条件者，提供20万元的安家费、50万元的购房补贴、50～100万元科研启动费，引进后3年内享受每年6万元的校内特聘津贴，配备学术助手，帮助落实配偶的调动和工作。 （四）第三层面高层次人才 【应聘条件】 1、具备以下基本条件（在国外或境外获得博士学位的留学回国人员直接到我校工作的可免本要求）： （1）具有正高专业技术职务和博士学位； （2）国家精品课程负责人，或省级重点学科、重点实验室带头人，或省级教学名师； （3）近5年来主持过省级重点研究课题或国家级研究课题。 2、同时，近5年来的成果至少符合以下条件之一： （1）在被SCI收录的刊物上发表学术论文5篇以上（其中第一作者或通讯作者3篇以上），或发表论文的影响因子累计为20.0以上（其中第一作者或通讯作者的论文为10.0以上）。 （2）获省部级科研成果奖二等奖以上（排名第一），或国家级优秀教学成果奖二等奖以上（排名第一）。 （3）所发表的第一作者学术论文经SCI检索，单篇被